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Vigo, 13/1/2010.- El Sindicato de Enfermería ha rechazado la propuesta del Sergas para el nuevo Pacto de Contrataciones Temporales, que ya fue cuestionado en octubre y se mantuvo en periodo de reflexión por dos meses.

Desde SATSE consideran "injusto supeditar la contratación temporal a la aprobación del Concurso de Oposición sin obtener plaza". El sindicato de enfermería ha argumentado muchas razones para su rechazo al texto, y opina que el Sergas confunde los objetivos de una OPE, pues "no se trata de un proceso para seleccionar personal, sino para filtrar a los candidatos a una determinada plaza fija". El sindicato explica que los listados de contratación temporal deben acoger al mayor número de profesionales posible para asegurar la sustitución de las plantillas y dar, de este modo, garantía y continuidad asistencial a la población.

Para el sindicato, resulta inadmisible ignorar a los profesionales que han aceptado trabajar en situaciones precarias durante años para obtener mejores puestos en las listas y que de pronto ven desaparecer su posición conforme a la puntuación de un examen. De esta forma se crea una inseguridad laboral permanente y una frustración profesional continua que repercute en los servicios de salud y por tanto en la atención a los usuarios.

SATSE reiteró su clásica petición de un sistema de selección más ágil, dinámico, transparente, seguro y motivador, que evite el aumento de contratos precarios durante años. La intención es evitar la huida al extranjero de profesionales por "la falta de expectativas laborales a corto y medio plazo" y evitar las tensas situaciones en las que las enfermeras son desplazadas de sus servicios habituales por las incorporaciones procedentes de la OPE.

El sindicato de enfermería hizo hincapié en que, tras diecinueve años de mantener el actual sistema de selección, "queda demostrado que no es adecuado para los profesionales de la salud y la población". El sindicato informó de que muchos profesionales sanitarios llevan años trabajando de manera precaria y totalmente supeditados a las necesidades del Sergas, en ocasiones de manera abusiva, y presentó unas cifras que revelan a más de un 30% de la plantilla de centros sanitarios en situación inestable, con la advertencia de que el porcentaje puede incrementarse.

SATSE propone recuperar el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP), de forma que a través de los méritos obtenidos se puedan llegar a mejorar posiciones con la expectativa de alcanzar una plaza de carácter estable. Los méritos, formación, etc., se evalúan cada mes con este sistema asignándose las vacantes existentes según el baremo. De esta forma, se evitaría la incertidumbre de la posición de las listas planteada por el Sergas. SATSE recordó que el 70% de los profesionales sanitarios del Sistema Nacional de Salud accedieron a su plaza mediante el anterior sistema de CAP, que demostró ser más ágil que lo actual.

[Pingo]

QUEREMOS CAP!!!!!
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