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[infiermera]

Hola, alguno sabéis lo que se piensa hacer con los contratos eventua les cesados a día 31 de diciembre? El Codem está haciendo un estudio jurídico pero en que consiste?yo tb he cesado pero no se que hacer, trabajo no hay ni debajo de las piedras

[Spartacus]

Hola Infiermera

Pues hasta donde yo se, poco más de la mitad de los eventuales que han sido cesados el 31 de Diciembre han sido contratados hasta el 31 de Marzo

Luego después de esa fecha parece ser que los fijos de los hospitales a Privatizar y centros de salud a privatizar que decidan incorporarse con su plaza publica a un hospital público tienen que decidir destino y se pasará a una reestructuración de personal (Llamalo ERE, o como quieras)

Aunque son solo rumores, marzo va a ser otro mes negro en ese sentido.

La verdad es que pocas opciones hay

[juanma-kun]

Me imagino que a la gente que han cesado este 31 de Diciembre les pasará como nos paso a los que nos cesaron en Marzo del 2011. Pasas a engrosar las listas del paro. Porque si al recortar, el eventual que tenias "sobraba" ese dinero que se han ahorrado...Marzo también va a ser un mes muuuuuu chungo!!!

[krolmarc]

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[sebul]

hola.efectivamente los que no hemos renovado ahora nos vamos al paro hasta sabe dios cuando..como anteriormente ha ido pasando y los que estan hasta marzo....pues a muchos les pasara lo que nos ha pasado en diciembre a otros y asi sucesivamente,aun sabiendo que en muchos hospitales no se respeta bolsa y que hay gente que tiene 20 puntos menos que tu y esta con eventual,pero no puedes hacer nada..reclamar aunque..miran para otro lado y mientras tanto tu vas consumiendo tu paro...en fin
respecto a lo del colegio no se exactamente que estan haciendo.yo intentare llamar a ver si me saben decir que estan intentando mover,si alguien lo sabe por vaor que nos cuente.un saludo!!

[Amapola88]

pero no puedes hacer nada..reclamar aunque..miran para otro lado y mientras tanto tu vas consumiendo tu paro...en fin

Estamos intentando que sirva de algo reclamar. Te dejo el enlace de la recogida de firmas online que estamos haciendo para que se use bien la bolsa de la Comunidad. Pasadlo a vuestros contactos :)

https://www.change.org/es/peticiones/enfermer-s-de-madrid-adjudicaci%C3%B3n-de-contratos-temporales-por-riguroso-orden-de-puntuaci%C3%B3n-2

[12345]

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[revolchange]

Dado que los asuntos que planteo afectan directamente a la contratación y al paro creciente en nuestra profesión, y considerando que el SATSE -supuestamente defensor del empleo y los derechos laborales de la enfermería-, no está a la altura que exigen los graves problemas actuales , os transcribo la carta que he remitido al Presidente Nacional. Os animo a que también le escribáis. Está comprobado que sólo responden y actúan cuando somos muchos los que les presionamos.

                                                      CARTA AL PRESIDENTE DEL SATSE, VICTOR AZNAR

7 marzo 2013

Para: presidente@satse.es

Estimado Sr. Aznar:

Me alegra que por fin el SATSE tenga en cuenta la opinión de sus afiliados antes de firmas acuerdos con la Administración. Ud. ha dicho en alguna ocasión que mientras nosotros estamos manifestándonos en las calle, gritando, con pancartas, recogiendo firmas..., SATSE está negociando.

Pero no recuerdo antecedentes sobre consultar previamente a los afiliados; tampoco he recibido jamás ningún escrito para participar en la elección de los cargos directivos de mi sindicato, de igual forma que recibo la notificación para votar en alguna ONG o Asociación en las que soy socio.

Esta vez han decidido consultarnos, pero sólo tras la fuerte presión que han recibido de los afiliados, y de la enfermería en general. Por cierto, no he podido contestar a la citada encuesta, no la he encontrado por ningún sitio en la WEB de SATSE, cuando lo intenté ayer por la mañana. Reiteran que no han firmado nada, pero no han sido claros ni trasparentes. Muchos pensamos que no hay nada que negociar hasta que la Consejería no retire su "Plan de sostenibilidad", que quiere implantar de forma unilateral.

Aprovecho para contarle otro asunto importante del que ya le he escrito a Ud. varias veces, pero nunca he recibido respuesta, ni siquiera un acuse de recibo. Afecta directamente al tema del empleo y contrataciones en enfermería.

Existe una normativa desde el año 2007, la cual permite compatibilizar un segundo puesto de trabajo o una segunda actividad en la sanidad de Madrid;  la citada normativa fue apoyada por el SATSE. El paro es brutal en la enfermería, con cifras nunca conocidas anteriormente, creciendo desde hace más de un año, y mucha gente valiosa tiene que emigrar a otros países.

"SATSE apuesta por el empleo", así dice en la nota del sindicato tras la indignación masiva por los acuerdos en el plan de ordenación de RRHH en Madrid. Son palabras vacías, permítame decirle.

Me he dirigido varias veces a los máximos responsables de SATSE en Madrid, al defensor del afiliado...Llevo ya un año así.

Le transcribo parte de mi escrito que dirigí al defensor del afiliado (a Ud. le remití una copia):

"- Existe una ley que permite compatibilizar varios empleos públicos en la sanidad madrileña.


- Desde hace varios años funciona el Área única en la Comunidad de Madrid; varios años antes se creó la Bolsa única de empleo. Pero el problema es que no hay un registro único del personal empleado por el SERMAS. Por ello se producen muchas irregularidades, ya que desde la Bolsa de contratación se hacen ofrecimientos a muchas personas que ya tienen otro empleo, al no constarles su contrato anterior, como me han explicado las personas responsables de la citada Bolsa. No se cruzan los datos de los contratos entre Especializada, Primaria y SUMMA. La normativa de la Bolsa obliga a "dar de baja" a las personas que ya están trabajando, pero no se cumple.

Estos dos hechos me parecen inaceptables por inmorales, con la que está cayendo en la sanidad madrileña (paro creciente, más despidos y no renovación de contratos...)

En el asunto que me planteo en mi queja, lo importante no es lo que me vayan a contestar desde la oficina del defensor del afiliado, si no lo que esté trabajando el SATSE para que esta situación cambie para las personas que intentamos trabajar en el SERMAS; reduciendo las cifras de paro y emigración.



Por tanto, interpelo de nuevo a los responsables del sindicato:

- ¿SATSE está trabajando actualmente para derogar el art. 11 de la ley 7/2007 de 21 de diciembre? ¿Está tomando alguna medida para paliar los efectos de esta ley, mientras siga vigente?

- ¿Ha solicitado o va a solicitar a la D. G. de RR. HH. del SERMAS que se confeccione un sólo registro de contratación?
- ¿Está actuando para que la Bolsa sea más eficaz, justa y trasparente?

-¿Existe un canal en el sindicato de fácil acceso para que los profesionales denuncien las irregularidades en la contratación y posteriormente actúe el SATSE?


En estos días La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid acaba de trasladar a los sindicatos de la Mesa Sectorial una propuesta para tratar de lograr un acuerdo sobre las fórmulas de aplicación del Plan de Sostenibilidad y la "externalización". Además, ha planteado un calendario de ejecución del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, y que contiene entre otras medidas de movilidad, la confección de plantillas. Pienso que los dpuede ser un buen momento para negociar y resolver os puntos que planteo al principio de este escrito."

El defensor del afiliado me contestó el pasado 26 de febrero. Respecto a todos los graves problemas de contratación que planteo, me da una escueta respuesta, que transcribo:

"Se le ha hecho llegar a la Administración la necesidad de volver a regularlo (la ley 7/2007), de manera acorde al mercado de trabajo actual"

Nada me responde sobre lo de la Bolsa, sobre un registro único de contratos, sobre qué está haciendo SATSE para paliar la duplicidad en los contratos (le envié al Sr. Freire unas sugerencias el año pasado, y tampoco me respondió). Por cierto, no he visto ninguna nota del SATSE donde explique que se ha pedido una nueva regulación. Ruego que esta petición que se ha realizado se haga pública a todos los afiliados y también en la mesa sectorial.

Por cierto, qué credibilidad puede tener un dirigente sindical,  José Manuel Freire, máximo responsable en Madrid, que me dice textualmente que "la duplicidad de contratos es una irregularidad que hay que denunciar ante la Administración sanitaria". Esto muestra el alejamiento de la realidad de dirigentes que no trabajan en los centros sanitarios y que no sufren los problemas de tener que llegar a final de mes. ¡Qué menos que conocer la legislación laboral en sanidad y que además la ha apoyado el SATSE! Absolutamente vergonzoso.

Repito, de todo esto le he ido informando a Ud. desde hace muchos meses, y nunca he recibido por parte ni un sólo acuse de recibo.

Confío en que finalmente, como Presidente Nacional de SATSE, tome cartas en unos asuntos tan graves que afectan directamente en el empleo de la enfermería de Madrid.

Quedando a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo

Un afiliado totalmente desencantado y decepcionado