NUEVA BOLSA DE CONTRATACIONES SES 2013

Iniciado por kesevaya ya, 07 de Enero de 2013, 18:51:32 PM

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kesevaya ya

Bueno pues, como todo en esta vida llega y todo pasa parece que la Nueva Bolsa está al caer parece ser que la estan peinando por lo que se escucha por ahí y dada la gran afluencia en este foro de personal a la que le afecta directamente este nuevo pacto de contrataciones por el cual comenzaremos a formalizar nombramientos en breve no estaría demas que comenzaramos a desgranar un poquito  este nuevo pacto.
POSITIVO : Se acabo lo del trabajar un año y al final de la lista.......
Vamos a hacer un buen debte constructivo que es lo importante y partiendo del punto de que no será agradable para todos pero como esto es gratis y además puede aglutinar a mucha gente despues de debatirlo podemos votar unas conclusiones y realizar una evaluacion de la misma para enviarsela a aquellas partes que han estado negociendo nuestro futuro laboral durante los próximos años.....No se si esto valdrá para algo o el personal pasara como de comer lentejas pero desde aqui se nos da una oportunidad de poder hacer en conjunto nuestra pequeña evaluacion,asi que propongo....primero discusion del pacto, luego elaboracion de encuestas para valorarlo y terceroenviar los resultados a las partes implicadas.Mientras mas difusion hagamos entre los profesionaqles mejor ....
Asi que venga el texto en cuanto se publique colgao aquí y a diseccionarlo y analizarlo  microscopicamente....FELIZ AÑO a tod@s

enfrmerita

Hola¡ y Feliz Año para todos¡
Pero, ¿antes de dar opiniones de algo, tendriamos que leer el borrador a ver que estan negociando no?
De todas formas me parece una idea estupenda.

kesevaya ya

Venga los afiliados al satse :whistling:  o otros sindicatos que lo estan peinando que lo suban ,de todas maneras pronto será  pero ya han transcendido cosas...... :fuma: Lo de un año y alfinal de la lista fuera.,Las sanciones a perpetuidad Fuera tambien ( Positivo) seguro que hay otras cosas no tan positivas ... pero bueno nosotros no negociamos "nuestros representantes si"... y ademas esta vez tenemos la oportunidad de evaluar y poner nota si seguimos adelante..... :yahoo: :yahoo: :yahoo:

Aunque no sea vinculante ,pero por lo menos daremos nuestra opinion.Mira estas dos podrian ser las primeras preguntas de la encuentas ¿que le parece la suspension de las sanciones a perpetuidad?Valore del 1 al 5 siendo uno mumal etc....
Perazo trabajito ....
..

BIRGIT

Por fin los que están en la lista 0 (esa lista que nos abes en qué posición estás) podremos acceder a una lista en condiciones, sabiendo mi puntuación y quién está delante y quién detrás.

Y a la vez, podremos actualizar méritos anualmente, como en el resto de CCAA.

enfermerapurada

Tiene un punto el borrador MUY MUY MUY negativo y es el siguiente: El SES va a establecer una nota de corte para enviar los méritos... es decir, quien no tenga meritos o, dependiendo del corte, quien tenga pocos, seguramente no tenga la oportunidad de trabajar... y si nunca trabaja, nunca tendrá méritos para poder entrar en el corte de las contrataciones...

Como siempre y una vez más, valorando la experiencia por encima del esfuerzo (que no digo que esté mal), pero que den oportunidad al menos a aquellas personas que acaban de terminar la carrera... puesto que son tan profesionales como el resto.


kesevaya ya

 :timiderougir-1:
Cita de: lam_due en 08 de Enero de 2013, 10:49:26 AM
Tiene un punto el borrador MUY MUY MUY negativo y es el siguiente: El SES va a establecer una nota de corte para enviar los méritos... es decir, quien no tenga meritos o, dependiendo del corte, quien tenga pocos, seguramente no tenga la oportunidad de trabajar... y si nunca trabaja, nunca tendrá méritos para poder entrar en el corte de las contrataciones...

Como siempre y una vez más, valorando la experiencia por encima del esfuerzo (que no digo que esté mal), pero que den oportunidad al menos a aquellas personas que acaban de terminar la carrera... puesto que son tan profesionales como el resto.
Eso es una costumbre que estan cogiendo ahora todas las comunidades .....creo que es propiciada por el exceso de enfermeros....hay mucho enfermero y muy poca demanda quizas estemos sacando demasiados profesionales para el trabajo que hay lo cual es un error para la profesion hay que tirar de las orejas al ministerio se forman parados universitarios de largha duracion....gilipollez manifiesta por que formar enfermeros cuesta una pasta para andar regalandolos por ahi....

minimá

En el sindicato me dijeron que los méritos iban a contar  60% y el examen un 40%. Ya se que estamos hablando de bolsa de trabajo, no de concurso - opsición, pero la idea es que Sí cuente el tener un proceso selectivo aprobado.
Esto en un principio e incluso se pretendía un 70% meritos y 30% examen.
¿que habeis escuchado sobre esto?

cereza

la bolsa del SES se vuelve a abrir???
cuándo se abre??

n62molla

#8
Por lo que yo he leido la puntuacion maxima serian 100 puntos. 60 puntos son de experiencia profesional a razon de 0,2 puntos el mes trabajado. 10 puntos de formacion y 30 puntos por oposicion aprobada (supongo que del 1 al 30 segun la nota...??).  Os dejo un pdf con la informacion

Edito: Gracias a todos los que descargan y nadie comenta ¬¬'

n62molla

Por cierto, leyendolo bien, SI seguiran ECHANDO a la gente de bolsa por renunciar a contratos...

enfermerapurada

Si si, lo pone claro. Si rechazas vas fuera

"J"

Hombre, es lo suyo q si rechazas un contrato te sancionen, pero por un tiempo limitado. Si no, nadie cogería contratos "malos" y los que trabajan en esos sitios "malos" no los podrían sustituir nunca.
"CONFUCIO FUE UNO DE LOS QUE INVENTÓ LA CONFUSIÓN"

"J"

Cita de: lam_due en 08 de Enero de 2013, 10:49:26 AM
Tiene un punto el borrador MUY MUY MUY negativo y es el siguiente: El SES va a establecer una nota de corte para enviar los méritos... es decir, quien no tenga meritos o, dependiendo del corte, quien tenga pocos, seguramente no tenga la oportunidad de trabajar... y si nunca trabaja, nunca tendrá méritos para poder entrar en el corte de las contrataciones...

Como siempre y una vez más, valorando la experiencia por encima del esfuerzo (que no digo que esté mal), pero que den oportunidad al menos a aquellas personas que acaban de terminar la carrera... puesto que son tan profesionales como el resto.




Esto es una forma de no tener que valorar los méritos de 10mil personas, sino que van pidiendo los méritos de los siguientes "x" de la lista que vayan a trabajar. Me imagino que cuando llegue el verano (si quieren sustituir algún verano) se le pedirá a tooooodos los que se prevea que se vaya a necesitar, tengan 1 punto o tengan mil.
"CONFUCIO FUE UNO DE LOS QUE INVENTÓ LA CONFUSIÓN"

"J"

 SES: Nuevo Acuerdo de contrataciones
Hay aspectos que para FSP-UGT son irrenunciables y que de no modificarse en todo o en parte haría que el Sindicato no firmara el documento 09-01-2013
FSP-UGT está en desacuerdo con el borrador al no garantizar el acceso a las bolsas de trabajo de nuevos aspirantes que no tuvieran experiencia, ni valorar adecuadamente el esfuerzo de preparación y superación de la oposición a los que vienen o no trabajando para el SES temporalmente   Logotipo SES
ZOOM  FSP-UGT rechaza el borrador del nuevo pacto de contrataciones propuesto por el SES

Se rechazan la ponderación y prelación establecida en el baremo para la constitución de las bolsas de trabajo, el sistema de reincorporación a la bolsa de trabajo, los mecanismos de denuncia del pacto, entre otros

Además, FSP-UGT está en desacuerdo con el borrador al no garantizar el acceso a las bolsas de trabajo de nuevos aspirantes que no tuvieran experiencia, ni valorar adecuadamente el esfuerzo de preparación y superación de la oposición a los que vienen o no trabajando para el SES temporalmente.

FSP-UGT considera prioritario abordar en un futuro inmediato los sistemas de acceso (temporal o definitivo) al empleo público en el SES tratando de establecer los mismos criterios. No parece lógico, pues, establecer sistemas y criterios de selección diferentes para el acceso a proceso selectivos definitivos o temporales.

El el borrador propuesto hay aspectos que para FSP-UGT son irrenunciables y que de no modificarse en todo o en parte haría que el Sindicato no firmara el documento como son:

- Que el baremo a aplicar en la constitución de las bolsas de trabajo sea el que aparezca recogido en el pacto, y no el que figure en las Resoluciones. de las convocatorias de las Bolsas

- En cuanto al baremo, no aceptamos ni la prelación ni la ponderación que se establece con la experiencia y nota de oposición. Sí estamos de acuerdo con formación.  Esto no garantiza el acceso a las bolsas de trabajo de nuevos aspirantes que no tuvieran experiencia, ni valora adecuadamente el esfuerzo de preparación y superación de la oposición a los que vienen o no trabajando para el SES temporalmente. El orden de prelación y ponderación para la constitución de las bolsas de trabajo que proponemos sería OPOSICIÓN 50 PUNTOS MÁXIMO, EXPERIENCIA 40 PUNTOS, FORMACIÓN 10.

- No entrevista.

- Incorporación inmediata, de oficio por parte del SES, en el lugar que ocupa en bolsa del personal estatutario temporal al cesar, y previa comunicación del propio trabajador si los servicios han sido prestados fuera del SES.

- Se llamará siempre y en todo momento al aspirante de mayor puntuación.

- PROMOCIONES INTERNAS TEMPORALES los mismos criterios que para la selección temporal.

- Incluir las plazas singularizadas en las bolsas de especiales características.

- Se tiene que recoger el compromiso de convocar bolsas de trabajo en todas las categorías.

- Establecer en la disposición transitoria  que en tanto se constituyan las nuevas bolsas de trabajo de las distintas categorías, se aplicarán las bolsas actuales con los criterios del nuevo pacto y eliminando el criterio del año para pasar al final de la lista. 
               
"CONFUCIO FUE UNO DE LOS QUE INVENTÓ LA CONFUSIÓN"

"J"

 Bolsas de Trabajo (SES).    11 enero 2013 El día 17 de Enero se firmará el nuevo acuerdo.
      En la reunión del día de ayer, 10 de Enero, de la Mesa Sectorial de Sanidad se acordó un nuevo pacto por el que se regulan los procedimientos de selección de personal temporal y provisión de plazas con carácter temporal en el Servicio Extremeño de Salud. SATSE firmará dicho pacto en la Mesa Sectorial del próximo 17 de Enero.
En el momento que esté firmado el Sindicato lo comunicará a los enfermeros afiliados mediante sms, correo electrónico y las  secciones sindicales. Además se publicará en la página web: http://extremadura.satse.es/
"CONFUCIO FUE UNO DE LOS QUE INVENTÓ LA CONFUSIÓN"

"J"

55% tiempo trabajado
35% nota de oposición
10% cursos

Es el acuerdo definitivo
"CONFUCIO FUE UNO DE LOS QUE INVENTÓ LA CONFUSIÓN"

enfermerapurada

Cita de: "J" en 11 de Enero de 2013, 14:10:47 PM
55% tiempo trabajado
35% nota de oposición
10% cursos

Es el acuerdo definitivo


Quién te ha informado?

enfermera11

A mí también me lo han comentado hace un rato, ha salido en TVE.

"J"

Cita de: lam_due en 11 de Enero de 2013, 18:31:23 PM
Cita de: "J" en 11 de Enero de 2013, 14:10:47 PM
55% tiempo trabajado
35% nota de oposición
10% cursos

Es el acuerdo definitivo


Quién te ha informado?


Lo acababan de decir en la radio justo antes de escribirlo. Supongo que ya mismo se empezará a filtrar el documento antes de que se firme el jueves 17.
"CONFUCIO FUE UNO DE LOS QUE INVENTÓ LA CONFUSIÓN"

pelaez

Ya se ha firmado el acuerdo de bolsa. Lo firman todos los sindicatos excepto CCOO y UGT.

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