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 NUEVO PACTO DE CONTRATACIONES Y APLICACIÓN DE LAS 37,5 HORAS SEMANALES EN EL SES.   Mié, 16/01/2013 

  El sindicato CSI-F ha solicitado al Consejero de Sanidad, Gerente y Secretario General del SES, como responsables de la Administración Sanitaria en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura, que en el nuevo Pacto de Contrataciones Temporales se tenga en cuenta la propuesta que este sindicato expuso en Mesa Sectorial en el sentido de valorar los servicios prestados en la Administración Sanitaria en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura con una ponderación superior a los servicios prestados en otras Instituciones Públicas del Sistema Nacional de Salud, como se viene contemplando en las Bolsas de Trabajo de otras Comunidades Autónomas. Así como que el criterio de cese de interinos debe regirse por la puntuación obtenida en la Bolsa en los casos de plazas no codificadas.
 

En cuanto a la implantación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales se solicita que cuanto antes se aborde negociación sobre este tema en Mesa Sectorial de Sanidad, junto con vacaciones, permisos y licencias, ya que la desigual implantación de dicha jornada ,impugnada por CSI-F, está creando malestar y continuas protestas, no exentas de razón por parte de trabajadores de diferentes categorías, por la manera de gestionar la implantación de dicha jornada de trabajo en algunas Áreas de Salud.

["J"]

 La propuesta del SES y del CSIF para primar el tiempo trabajado en el SES, es un "brindis al sol".    16 enero 2013 Ha de respetarse los principio de igualdad, merito y capacidad, y establecer diferencias de puntuación por el territorio donde se han prestado servicios, es manifiestamente inconstitucional.
        Extremadura 16 de Enero.- La propuesta del SES y del CSIF para primar a los trabajadores que hayan trabajado en el SES, en las bolsas de trabajo, es un intencionado engaño a la opinión pública, y más concretamente, a los trabajadores desempleados de nuestra CC.AA. al hacerles creer que dicha posibilidad es posible.
El Sindicato de Enfermería SATSE-Extremadura, también querría una mejora en favor de los trabajadores extremeños, pero es numerosa la Jurisprudencia de los Tribunales, anulando bases de convocatorias, e incluso acuerdos de contrataciones, declarando que infringe el principio de igualdad, recogido en el artículo 14 de la Constitución, el primar a unos trabajadores sobre otros, por haber prestado servicios en un determinado territorio o CC.AA.
Es sabido que todo proceso selectivo convocado por una Administración Pública, y por ende, también por el SES, ha de respetar los principio de igualdad, merito y capacidad, y establecer diferencias de puntuación por el territorio donde se han prestado servicios, es manifiestamente inconstitucional.
El SES forma parte del Sistema Nacional de Salud, y para regular las condiciones laborales del personal que presta servicios para el SNS, se aprobó la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, que en su artículo 29 y siguientes, consagra los principios antes citados, que incluso reconoce, a estos efectos, el tiempo trabajado en Administraciones Públicas de países de la Comunidad Económica Europea.
Por su parte Damián Cumbres, Secretario Regional del Sindicato de Enfermería SATSE-Extremadura, sospecha que es pura demagogia de la Administración y del CSIF, y el fin último de dicha propuesta, en caso de su aprobación, es que el Pacto sea impugnado judicialmente y se demore, su aplicación y entrada en vigor.
   

["J"]

En qué quedamos? A quién creemos? Por qué es anticonstitucional puntuar más a los q hayan trabajado en el SES y no lo es puntuar más a los que hayan trabajado en una categoría y no en otra d la misma profesión? Y no es anticonstitucional que en las CCAA con lengua propia se discrimine al q no la conoce???
Me paso la Constitución y la jurisprudencia x el ojal!!!

[antises]

Totalmente de acuerdo.

[cocodril]

pues yo estoy en total desacuerdo con lo que planteais.

llevamos años y años intentando luchar por la igualdad entre todos los enfermeros/as de nuestra profesion que trabajamos para el sistema nacional de salud y a la primera de cambio que nos favorece decimos ya que la igualdad no vale.

lo que habra que plantear que las comunidades que se saltan a la torera las leyes dejen de hacerlo y no argumentar que como el de al lado roba pues que la solucion es que nosotros robemos tambien.

esperemos que estas cosas dejen de ocurrir porque asi nos beneficiaremos todos

[cocodril]

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado de forma definitiva el Pacto de Contrataciones Temporales del Servicio Extremeño de Salud (SES)

[kesevaya ya]

  :dubbio:Bueno habemus papa......pues a mi me gustaria haber tenido 15 o 20 puntos mas por se Extremeño :loool:pero de los extremestistas puros ....de esos que te cruzas y te dicen "CHACO AN DE COÑO VAS....." " LA VIRGEN".... .... pero bueno coñas a parte  Voy a echarle un vistazo a ver si alguno nos cuelga un resumen de las novedades con las supuestas mejoras....Ahora si, es lo que hay segun parece asi que al tajo...

Que sepais que os voy a perdonar el no aceptar la valoracion por ser de de este "cacho comunidad autonoma".. :loool:Cuando te llegue un paciente a rgencias y te diga que "se ha faraoy se le ha tronchao la esparda de la cacho costala que sa pegao"..... no venga naiden de finolis a que se lo traduzcamos eh¡¡
Venga con buen humor ante todo....Suerte para todos¡¡

["J"]

Suerte y paciencia, porque seguramente pase cerca de un año hasta que surta efecto el nuevo pacto para la bolsa, ya que los señores firmantes no han querido que la actual se rija por las normas de la nueva hasta que ésta se constituya, como por ejemplo, quitar lo del año trabajado y al final de la lista.

Yo no digo que se tenga que hacer mal porque los demás lo hagan (véase tiempo trabajado SAS/ tiempo trabajado no SAS; o 0'3 por mes trabajado en el SERMAS/0'2 por mes trabajado en cualquier otro sitio), sino que el que diga que esto es anticonstitucional es demasiado lerdo, pues a nadie se le está prohibiendo que trabaje en el sitio donde se puntúa más, como tampoco se le prohibe a nadie aprender catalán para trabajar en Cataluña. Así que de discriminación ni mijita.

Otra cosa es que sea justo o no. Y efectivamente a mí no me lo parece, y deberían quitarse todas esas mamonadas, que para algo debería servir el Consejo Interterritorial; sin necesidad de perder cada Servicio Regional de Salud su idiosincrasia, que para algo el SNS dejó de ser INSALUD para que cada Comunidad Autónoma gestionara sus propios servicios. Pero con un mínimo común, eso sí.

["J"]

FSP-UGT NO FIRMA EL NUEVO PACTO DE CONTRATACIONES 17-01-2013
El Sindicato no firma por desacuerdo en el procedimiento de constitución de las bolsas de trabajo, de su gestión y funcionamiento  y de los mecanismos de denuncia del pacto   
El Nuevo Pacto facilita el acceso al empleo  de aspirantes de otras comunidades en detrimento de los extremeños

Además, FSP-UGT está en desacuerdo porque no garantiza el acceso a las bolsas definitivas de nuevos aspirantes sin experiencia, ni valorar adecuadamente la superación de la oposición a los que están o no trabajando para el SES, así como de los criterios establecidos en la gestión y funcionamiento de las bolsas y de los mecanismos de denuncia del pacto.

FSP-UGT considera prioritario abordar los sistemas de acceso (temporal o definitivo) al empleo público en el SES tratando de establecer los mismos criterios. No parece lógico, pues, establecer sistemas y criterios de selección diferentes para el acceso a proceso selectivos definitivos o temporales.

Aunque el Sindicato valora positivamente que se hayan recogido algunas de las propuestas de UGT como la de listas abiertas y permanentes y autobaremables, elección de áreas y nivel asistencial, tipo de vinculación (corta o larga duración), nota de oposiciones para constituir la bolsa, FSP-UGT  no firma el Acuerdo por:

1.   PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS:

-  No aceptamos ni puntuación ni orden de prelación (para solventar empates) propuesto en principio por la Administración: Experiencia 60, Formación 10 y Oposición 30.  Ni tampoco la propuesta que salió de la Mesa Sectorial del 10 de enero: Experiencia 55, Formación 10 y Oposición 35. Con este sistema no se garantiza el acceso a las bolsas de trabajo de nuevos aspirantes que no tuvieran experiencia, ni se valora adecuadamente el esfuerzo de preparación y superación de la oposición a los que vienen o no trabajando para el SES temporalmente. Nuestra propuesta es Oposición 50 puntos, Experiencia 40, Formación 10. Estos serían los criterios generales, ya que queda abierto en el Pacto que en cada categoría  se podrán establecer criterios distintos, pese a nuestra negativa a este punto también.

-  Convocatorias de Bolsas: hay compromiso, no garantías de que se vayan a convocar todas las categorías.

-  Se mantiene la entrevista para los FEAs.

2.   GESTIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS:

-  Reincorporación a bolsa: debe ser de oficio al cesar, para evitar las disfunciones que se venían produciendo.

-  Criterios de ceses: no aceptamos el criterio de menor antigüedad en la interinidad para cesar, estén o no en la bolsa definitiva. Nuestra propuesta fue menor antigüedad para los de bolsa provisional (no baremados) y menor puntuación para cesar a los de la Bolsa Definitiva (baremados).

-  Disposición transitoria: El borrador de la Admón. recoge que aplicarán los criterios de gestión y las bolsas del pacto vigente hasta la publicación de las nuevas. Nuestra propuesta es aplicar las bolsas vigentes con los criterios del nuevo pacto y eliminar el criterio del año para pasar al final de la lista.

3.   MECANISMO DE CONTROL DEL PACTO.

Denuncia del pacto: La Admón. (y algunos sindicatos) abogan por 2/3 de los firmantes para poderlo denunciar, y si se consiguiese denunciar, mientras tanto, reglamentariamente el SES determinaría como se constituirían las Bolsas. Nos parece excesivo.

[n62molla]

Suerte y paciencia, porque seguramente pase cerca de un año hasta que surta efecto el nuevo pacto para la bolsa, ya que los señores firmantes no han querido que la actual se rija por las normas de la nueva hasta que ésta se constituya, como por ejemplo, quitar lo del año trabajado y al final de la lista.

Yo no digo que se tenga que hacer mal porque los demás lo hagan (véase tiempo trabajado SAS/ tiempo trabajado no SAS; o 0'3 por mes trabajado en el SERMAS/0'2 por mes trabajado en cualquier otro sitio), sino que el que diga que esto es anticonstitucional es demasiado lerdo, pues a nadie se le está prohibiendo que trabaje en el sitio donde se puntúa más, como tampoco se le prohibe a nadie aprender catalán para trabajar en Cataluña. Así que de discriminación ni mijita.

Otra cosa es que sea justo o no. Y efectivamente a mí no me lo parece, y deberían quitarse todas esas mamonadas, que para algo debería servir el Consejo Interterritorial; sin necesidad de perder cada Servicio Regional de Salud su idiosincrasia, que para algo el SNS dejó de ser INSALUD para que cada Comunidad Autónoma gestionara sus propios servicios. Pero con un mínimo común, eso sí.

Con lo del SAS no se si quieres decir que se puntua igual o no, pero SI SE PUNTUA igual sea la experiencia de Andalucia o de otra CCAA, te lo dice un Cordobes que tiene mas experiencia pacense que andaluza....

["J"]

Pues gracias por la información. Ahora sí que no entiendo por qué diferencian el trabajo en el SAS del de fuera si puntúa igual; ganitas de liar...

["J"]

Alguien me puede decir si existe un plazo legal en el que una planilla de trabajo tiene que salir antes de que empiece ese mes?

[n62molla]

Pues gracias por la información. Ahora sí que no entiendo por qué diferencian el trabajo en el SAS del de fuera si puntúa igual; ganitas de liar...

La diferencian porque en la web del SAS, donde añades los méritos, la experiencia SAS se actualiza automáticamente sola; sin tener que aportar documento alguno. Mientras que la experiencia no SAS, pues tienes que añadirla tu y justificarla.

[kesevaya ya]

Haber acabo de ver en la web del colegio de enfermeros que se puntuara mas segunnel pacto a los enfermeros de continuada de otras comunidades que a los propios extremeñoa.¿ Esto es así?, en caso afirmativo ,Que clase de individuos han negociado esto, es que hay que ser tonto de cojones para puntuar mas a los servicios de los de fuera de extremadura,esw que hay que ser toonnnto coño

[kesevaya ya]

Nueva Bolsa de Trabajo del SES
Antología del absurdo
25. 01. 2013

Ojalá pudiéramos destacar las bondades del nuevo Acuerdo alcanzado entre el SES y los Sindicatos con el que se van a regular las Bolsas de Trabajo para la selección de personal temporal. Pero la contumacia en el error merece el reproche de este Colegio.

Permítannos recurrir a un diálogo de una conocida tragedia griega ("Prometeo desencadenado"):

"¿Cuál es tu esperanza? ¡No ves que has errado! [...]
− que iba a errar ya lo sabía yo. A sabiendas erré, de voluntad erré y a voluntad seguiré errando."

Ciertamente, confiábamos en que, a fuerza de insistir, el SES terminaría por respetar, de una vez por todas, la normativa europea, la estatal y la coherencia, a la hora de valorar las funciones de la Profesión Enfermera, evitando toda previsión de discriminación basada en el régimen de trabajo (jornada y horario).

Sin embargo, la lectura del nuevo Acuerdo es desalentadora. Las partes firmantes insisten en el error, aunque no sabemos bien si por voluntad propia o por ignorancia.

Señores del SES y señores sindicalistas: sólo existe, sólo puede existir y sólo debe existir una categoría profesional Enfermera. ¿Adivinan cuál? En efecto: la de Enfermero. ¿Recuerdan la Ley de Ordenación de las Profesiones sanitarias? ¿No habla ese texto legal de la Profesión Enfermera? ¿Encuentran vds. alguna referencia a otra categoría enfermera distinta en esa específica norma profesional sanitaria? Entonces, ¿a qué responde valorar de forma distintas la experiencia de los Enfermeros en función de si trabajan de lunes a viernes o los fines de semana y festivos?

Pero la cuestión es todavía peor. Los egregios negociantes no se han limitado a discriminar entre Enfermeros ya que, al seguir diferenciando categorías con base, única y exclusivamente, en el régimen de trabajo, no han conseguido otra cosa que perjudicar al Enfermero extremeño. Es evidente. Nos explicamos: quien quiera optar a un nombramiento en la categoría de enfermero y haya tenido la "suerte" de haber trabajado como enfermero "de atención continuada", va a poder comprobar cómo sólo se le reconocen 0,15 puntos por mes trabajado. ¿Dónde radica el absurdo? Pues que a los enfermeros de otros Servicios de Salud en los que no exista esa categoría de enfermero de "atención continuada" (aunque su régimen de trabajo sea idéntico o semejante) se les van a reconocer 0,25 puntos por mes trabajado.

Por tanto, es claro que, gracias a que las partes firmantes del Acuerdo no han cejado en su empeño de discriminar, en materia de servicios prestados, entre categorías Enfermeras, el Enfermero extremeño termina por encontrarse  en franca desventaja respecto a los aspirantes de otros Servicios de Salud.



ESTOY HASTA LOS COJ.......DE ALGUNOS ¡¡¡¡¡¡¡ME CAGUEN ¡¡¡¡¡¡MI MINAIS LA MORAL¡¡¡¡¡¡¡DE PENA

[kesevaya ya]

Bravo por la igualdad el merito y la capacidad. Nadie habria conseguido hacerlo igual de mal , atribuirse el merito de perjudicar a los extremeños apelando a la incontitucionalidad de puntuar mas a los extrmeños, y la capacidad de liarse la manta a la cabeza de la manera mas tonta en la cuestion mas simple para complicarse y complicarnos la vida mas a todos los extremeños de la manera mas aburda.
SE PUEDE ARREGLAR SEMEJANTE DESASTRE,QUE ALGUIN LE MANDE ESTO A LA CONSEJERIA AL CONSEJERO

[ánimas]

Aquí dejo el enlace sobre el pacto de la bolsa de contrataciones del SES publicado hoy en el DOE. Un saludo.

[Coronita]

una cosa que queria preguntaros... van a abrir la bolsa para nuevas inscripciones??'

[airamdue]

Con el tiempo que se tiran para todo y no son capaces de hacerlo medio bien 

["J"]

una cosa que queria preguntaros... van a abrir la bolsa para nuevas inscripciones??'

Claro q sí, el problema es cuándo. Se supone q si ya se ha publicado el pacto no tardarán en convocar las listas de las diferentes categorías. Y luego a esperar a q entren en vigor.