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[CAMPELOCO]

COMO DICEN APOSTATA Y CONIL, NADA NUEVO BAJO EL SOL. ESTO ES LO QUE SE HA DICHO EN MESA:

El Director General de Recursos Humanos explica que la Ley 612011,
de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, en su Disposición
Adicional Primera legisla la "Reordenación del tiempo de trabajo de los
empleados públicos", aumentando la jornada laboral de 35 a 37,5 horas
semanales.
La misma Disposición Adicional especifica que "Para la efectiva y
homogénea aplicación de esta medida en el ámbito del personal dependiente
del Servicio Madrileño de Salud, se autoriza al Servicio Madrileño de Salud a
dictar las instrucciones necesarias para adecuar los horarios vigentes en los
centros en los que esta medida sea de aplicación, previa negociación en el
seno de la Mesa Sectorial del Personal de las Instituciones Sanitarias Públicas
del Servicio Madrileño de Salud".
Por ello ha convocado a las Organizaciones Sindicales con
representación en la Mesa Sectorial para ver como se puede aplicar esta Ley.
Antes de dictar una Instrucción de Aplicación, el Director General de
Recursos Humanos, quiere que exista una negociación previa. Negociación
abierta teniendo en cuenta la heterogeneidad del ámbito sanitario, el enfoque
de la aplicación de la norma puede tener distintas posibilidades.
Es necesaria cierta premura en esta negociación, dado que la
aplicación de la Ley ha entrado en vigor el día 1 de Enero de 2012.

Con el aumento de jornada volvemos a la situación previa al Acuerdo
del año 2003. La jornada anual será de 1645 horas.
El Director General de Recursos Humanos solicita colaboración en la
negociación para llegar a un acuerdo de aplicación de la norma.

Las premisas previas a la negociación que marca son las siguientes:

• Hay que cumplir la Ley aprobada en la Asamblea de Madrid.
• La Ley ha entrado envigor el día 1 de Enero de 2012.
• Las medidas están orientadas al ahorro en el Capítulo 1.
• El aumento de jornada lo tienen que cumplir todos los trabajadores, pero la norma puede tener distintas aplicaciones dependiendo el grupo profesional y ámbito del que estemos
hablando.
• El horario no se va a "alargar". No quiere que exista una prolongación de jornada. El horario se va a mantener con la distribución actual.
o Ámbito hospitalario:
• 8:00 - 15:00 h.
• 15:00 - 22:00 h.
• 22:00 - 8:00 h.

o Ámbito de Atención Primaria:
• 8:00 - 15:00 h.
• 14:00 - 21 :00 h.
• En Atención Primaria, los Centros de Salud no se van a abrir los sábados. La recuperación de la jornada quiere que se realice supliendo a un compañero del turno contrario.
• Parte del trabajo que se está realizando actualmente fuera de la jornada y que supone un gasto, se realizará dentro de la jornada ordinaria.
• No se puede prescindir de la plantilla del SUMMA 112, por lo que la recuperación de la jornada se realizará cubriendo vacaciones, permisos y bajas.

El Director General de Recursos Humanos solicita a las Organizaciones Sindicales propuestas de como aplicar el aumento de jornada.
Las propuestas deben ser preferentemente por escrito.

UGT manifiesta su desacuerdo en laaplicación de la Ley de Medidas
Fiscales y Administrativas, por que considera que incumple el principio de que la modificación sustancial de las condiciones laborales debe negociarse previamente con las Organizaciones Sindicales. Principio que recoge el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el Estatuto Básico del Empleado Público. Además esta Ley
incumple en Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
Ademas considera que la aplicación de la Ley se debe posponer por que los trabajadores/as no tienen ninguna culpa en el retraso en las Instrucciones para su puesta en marcha. Propone que se aplique a partir del día siguiente a la firma y publicación de la Instrucción. No es lógico que los trabajadores/as acumulen ya un importante débito de días.

UGT manifiesta su gran preocupación por la pérdida de puestos de trabajo que la aplicación de esta Ley va a conllevar.
UGT manifiesta el agravio comparativo entre los trabajadores de Atención Primaria y los de Atención Especializada. En Primaria van a tener que doblar jornada mientras que en Especializada no.
Todos los argumentos anteriores hacen  prácticamente imposible llegar a un consenso para firmar ningún acuerdo.

3.- Ruegos y Preguntas.
UGT solicita explicación sobre las informaciones de la prensa en relación al acuerdo entre el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de la Comunidad referente al SAMUR - SUMMA 112 y el traspaso de los Centros de Salud Madrid a la Consejería de Sanidad.
El Director General de Recursos Humanos refiere que no tiene información. Se compromete a reunir información y comunicarla a las Organizaciones Sindicales.
UGT pide que cuando se disponga de la información se convoque una Mesa Sectorial especifica para tratar la aplicación de este acuerdo y su repercusión en los trabajadores/as afectados.

UGT manifiesta su malestar por la aplicación del proceso de Comisiones de Servicios tarde-mañana en Atención Primaria. Se han incumplido los consensos a los que se había llegado en las reuniones anteriores. En el proceso de Comisiones de Servicios de Enfermería ha existido una falta total de información a las Organizaciones Sindicales.
El Director General de Recursos Humanos dice que se han cometido errores. Se compromete a enviar toda la información solicitada.


ESO ES LO QUE SE HABLO EN MESA SECTORIAL, NADA MAS. AUNQUE ANDAN CIRCULANDO INFORMACIONES CONTRADICTORIAS DE OTRO TIPO CON RESPECTO A LAS RECOLOCACIONES Y DEMAS.

[isaloz]

Os adjunto la propuesta de hoy del sindicato médico frente a los recortes de la sanidad madrileña, para variar estos se desmarcan del resto de trabajadores y negociarán por libre.

[Amoxi]

Gracias a los 2 por compartir la información con todos.

2 matices, si me permitís:

- Lo del "agravio comparativo" entre Primaria y Especializada:
Primaria tendrá que doblar turno (que se contradice con lo de no prolongar la jornada) pero seguirá librando 2 días a la semana.
En Especializada pasaremos de 8 libres mensuales a 6 al tener que realizar 2 jornadas diurnas más o 1 noche más al mes.
Eso también es agravio comparativo de Especializada frente a Primaria.

No entiendo donde dice "Parte del trabajo que se está realizando actualmente fuera de la jornada y que supone un gasto, se realizará dentro de la jornada ordinaria".
Lo que no entiendo es que suponga un gasto si se realiza fuera de la jornada.

- Lo que dicen los médicos (o esa asociación) de que el médico será el único profesional que tenga el sábado como jornada habitual...
enfermeras, auxiliares, técnicos, celadores, etc. también trabajan los sábados como si se trataran de jueves, no perciben ningún extraordinario ni se consideran guardias.
También Enfermería realiza cursos, reuniones, comisiones clinicas, investigación, docencia, etc. fuera de su horario de trabajo mientras el hospital se lleva el reconocimiento y no se computan esas horas. Incluso a algunos molesta que se desarrollen esas actividades (pero ése es otro tema).

[CAMPELOCO]

LO DE PARTE DEL TRABAJO......... SE REFIERE, AMOXI, A LAS PEONADAS. PERO A LAS QUE NO HACEN LOS MÉDICOS, CLARO, VAIS A VER COMO ESAS SI SIGUEN.


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[Dimension]

A esta gente le parece normal que tengamos que trabajar 16 jornadas de 14 horas seguidas cada una.

No creo que puedan obligar a esto.

Yo es que lo oigo y me quedo como los bancos.....que no doy crédito !!! 

[Levobupi]

Hola!

Una duda para los de especializada. En mi hospital nuestra supervisora, supongo que por orden de dirección de enfermería, nos dice que nos va a seguir poniendo 35 horas semanales hasta que no digan cómo se organizará a la gente. Es esto legal? Puedo reclamar que me pongan mis 37,5 horas como dice la ley desde el 1 de Enero? Nos dicen que no será con carácter retroactivo pero nos tememos que esto sea una manera de ahorrarse gente que cubra días en un futuro porque si esto sigue así vamos a deber muchas horas. En nuestro caso es fácil este tema porque nos desaparecen 16 días y echan gente a la calle. Una compañera a la que se le termina el contrato en Febrero teme que le cobren luego las horas como hacen cuando se equivocan al hacer el finiquito y esto no es justo cuando es culpa de los que gestionan.
Otra duda. Ahora nos están utilizando para cubrir el hospital cuando vamos de más pero nos prohiben que nos podamos coger días libres y dicen que pidamos LD. El caso es que nos están planificando para otros servicios con un mes de antelación. Esto se puede reclamar?
Estamos en plan casi esclavos.
Con respecto a lo que comentabais del trabajo fuera de jornada, en especializada  nos hartamos de hacer trabajos, protocolos, preparar sesiones, etc..., todo trabajo en casa y cero compensación horaria...
Gracias!!

[Levobupi]

Otra cosilla... Hay algún texto legal sobre derechos y obligaciones en nuestra profesión que no sea el estatuto marco? Nuestra supervisora nos está delegando su trabajo sin opción a réplica y quisiera informarme bien antes de reclamar.
Gracias otra vez.

[Levobupi]

A esta gente le parece normal que tengamos que trabajar 16 jornadas de 14 horas seguidas cada una.

No creo que puedan obligar a esto.

Yo es que lo oigo y me quedo como los bancos.....que no doy crédito !!!

En el estatuto de los trabajadores especifica que no puedes trabajar más de 12 horas seguidas así que ya pueden ir cambiando el estatuto marco también...

[supervivencia]

Así terminamos con el paro.....
Mando Boletín del BOCM, en el que se prohibe contratación de personal temporal...

<<el artículo 20 de la Ley 5/2011, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2012, prohíbe, con carácter
general, la contratación de personal temporal y el nombramiento de funcionarios interinos
y personal estatutario temporal durante el ejercicio 2012.>>
http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobheader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BOCM&blobwhere=1142673471535&ssbinary=true

[CAMPELOCO]

NO SOLO PROHÍBE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EVENTUAL,ADEMÁS Y ES LO PEOR, ABRE LA PUERTA A LA AMORTIZACION DE LAS PLAZAS CUBIERTAS POR INTERINOS. EL 31 DE MARZO VAMOS A FLIPAR.


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[CAMPELOCO]

PUBLICADAS YA  EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA

COMUNIDAD DE MADRID  TODOS LOS RECORTES QUE SE VAN A PRODUCIR:

-NO CONTRATACIONES TEMPORALES

-NO SUSTITUCIONES DE IT

-NO SUSTITUCION EN LAS JUBILACIONES

-NO OPES

-PLAZAS AMORTIZADAS

-PELIGRAN LOS INTERINOS

¿QUIERES SABER MAS?

POR TUS DERECHOS, POR EL DE TODOS, ACUDID A LA MANIFESTACIÓN DEL MARTES 7 DE FEBRERO.

18:30h NEPTUNO

[CAMPELOCO]

LO PÚBLICO ES DE TODOS. NO A LOS RECORTES

La evolución de los Estados democráticos en Europa a lo largo del siglo XX, y especialmente tras la II Guerra Mundial, ha estado vinculada al desarrollo de lo que se ha dado en llamar Estado de Bienestar Social, también conocido como Modelo Social Europeo.

La principal seña de identidad de este modelo es la respuesta a las necesidades sociales por parte de los poderes públicos y la articulación de sistemas obligatorios de protección, entre los que destacan los sistemas de Seguridad Social y Educación. A lo largo de las últimas décadas hemos ido avanzando en la universalización de los derechos a toda la población, cuestión en la que el movimiento sindical ha jugado un papel destacado.

En estos momentos, se produce una ofensiva muy visible en el terreno de los servicios públicos que son objeto preferente de las políticas de recorte que afectan de forma drástica a la educación, la sanidad, los servicios sociales, los medicamentos o la protección por desempleo, entre otros. Paralelamente, los mercados presionan en la lógica de favorecer la externalización de servicios que aspiran a gestionar desde intereses privados, viendo en los servicios públicos privatizados una enorme oportunidad de negocio.

La privatización y los recortes en los servicios públicos destruyen empleo, deterioran su calidad, empeoran las condiciones laborales de los empleados públicos (marcando a la baja el camino para el conjunto de la negociación colectiva), quiebran la igualdad de oportunidades y la cohesión social y ponen en cuestión la gratuidad y la universalidad de las prestaciones. Todo ello es más grave en una etapa de crisis económica aguda en la que los servicios públicos deberían jugar un papel determinante para garantizar la cohesión social y en la que, tanto el gasto y el empleo público son decisivos en la dinamización de la economía.

En la Comunidad de Madrid, el Gobierno Regional lleva a cabo una política de recortes en los servicios públicos que está afectando de forma muy negativa al empleo y a la calidad de los mismos. Recortes injustificados por cuanto se producen en paralelo al incremento del presupuesto que financia a los servicios que han sido externalizados. Así mientras se detraen importantes recursos de la Educación pública, que suponen la pérdida de 3.000 profesores/as, se subvenciona mediante desgravaciones fiscales a las familias que llevan a sus hijos a la enseñanza privada y se incrementa significativamente el número de unidades concertadas. En la Sanidad los recortes también suponen la pérdida de personal sanitario y la sobrecarga de trabajo de los que permanecen en el sistema, con el consiguiente empeoramiento en la calidad de la prestación, mientras en el presupuesto de 2012 se aumenta más de un 30% la partida que financia los conciertos con entidades privadas. En las Universidades, los continuos recortes están provocando que éstas tengan dificultades para implantar el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y están deteriorando las condiciones laborales del personal Docente e Investigador y del Personal de Administración y Servicios. Sólo con una financiación adecuada se podrá garantizar el acceso a la Enseñanza Superior a todos los ciudadanos a lo largo de toda su vida y en igualdad de oportunidades.

Estos recortes suponen la pérdida de más de 11.000 puestos de trabajo que van a engrosar las ya abultadas listas de parados/as madrileños y el alargamiento de la jornada laboral para el resto. El conjunto de los servicios públicos madrileños se verá afectado por las consecuencias de los recortes: la desaparición de las medidas de calidad y de atención a la diversidad de los centros educativos (bibliotecas escolares, actividades extraescolares, desdobles, refuerzos, tutorías...), la disminución del tiempo de atención al paciente en los centros sanitarios o la ampliación de las listas de espera, también en la asistencia a dependientes, menores, residencias públicas de mayores, administración de justicia, medio ambiente, servicios públicos de empleo, lucha contra el fraude fiscal, atención al ciudadano, servicios de emergencias y protección ciudadana o en los transportes y medios de comunicación públicos.

Modificar las condiciones de trabajo de los empleados públicos, rebajando las prestaciones durante la incapacidad temporal o aumentando la jornada, es una flagrante e intolerable invasión en el derecho a la negociación colectiva que la Constitución Española, la Ley Orgánica de Libertad y el Estatuto Básico de los Empleados Públicos reserva a las trabajadoras y trabajadores, incluidos las empleadas y empleados públicos.

Después de treinta y cinco años de luchas y esfuerzos para alcanzar un cierto nivel de protección laboral, comprobamos cómo los derechos adquiridos en ese largo proceso son arrasados en una semana. Tener la mayoría parlamentaria no debería servir para cometer atropellos de esta magnitud. El peor de todos, agredir a los trabajadores del sector público, después de una intensa campaña de desprestigio social, y presentarles como parte del problema en lugar de un activo para nuestro país.

Todos estos recortes forman parte de la estrategia privatizadora de los servicios públicos que lleva a cabo el Gobierno de Esperanza Aguirre que pasan, como hemos visto en la Educación Infantil o en las Residencias para Mayores, por deteriorarlos para ponerlos luego en manos de la iniciativa privada. Esta política privatizadora, que descapitaliza al Estado y deja  derechos básicos de los ciudadanos en manos de empresas privadas con ánimo de lucro, amenaza también a empresas públicas emblemáticas como el Canal de Isabel II, Radio-Televisión Madrid, o Metro de Madrid.

El conjunto de los servicios públicos madrileños se verá afectado por las consecuencias de los recortes. Conviene recordar a este respecto que la Comunidad de Madrid cumple los objetivos de déficit y que la Presidenta Regional ha alardeado de rebajar el tramo autonómico del IRPF, cuando el Estado ha regulado su incremento.

Quienes suscribimos este manifiesto no nos resignamos a sufrir un enorme retroceso en materia de derechos y de cohesión social y defendemos el Modelo Social Europeo como mejor garantía para el desarrollo económico y social. Por ello, trabajaremos en la lógica de promover la más amplia convergencia con aquellas organizaciones que compartan estos objetivos en el marco de una Plataforma para la Defensa de los Servicios Públicos en la Comunidad de Madrid.
POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD, UNIVERSALES Y GRATUITOS, NO A LOS RECORTES

[supervivencia]

totalmente de acuerso CAMPELOCO,
yo, al igual que miles de madrileños en adopción, soy de otra comunidad... y algo a lo que no encuentro explicación es que TODO madrileño que habla de la gestión de la Comunidad es para criticarla  y después las urnas dan una holgada mayoría a la ESpe......
a qué hay que esperar para ver lo que se está haciendo con nuestro País??????

[Panfilina]

oye... podíamos acordar ir en marea, tipo profesores. ¿ Podemos llevar batas blancas y ser una marea blanca????????????? 

Que la sociedad vea que a los que están echando a la calle son los que tendrían que cuidar su salud !!!!!!!

¿ Qué os parece??????

[Vidita]

Oye tengo una duda a ver si me la resolveis. A ver yo salí desplazada y ahora mismo estoy cubriendo una media jornada por cuidados de niños, esta plaza también se va a denegar cubrir según el BOE de ayer¿? es que lo he leído pero no encuentro nada que haga referencia a estos supuestos. Bueno, si alguien sabe que puede pasar en este respecto os lo agradecería.
Ah!! y lo que deberíamos hacer es unirnos ya de una vez a los profes. Yo llevo acompañando a los profes en las huelgas desde el primer momento. Ya es hora de que nos empecemos a unir para luchar por nuestros derechos.

[CAMPELOCO]

HE ABIERTO UN TEMA NUEVO TITULADO "ADHESIONES A LO PUBLICO ES DE TODOS" PARA PODER ADHERIROS Y HACEROS PARTICIPES DEL MANIFIESTO QUE OS HE COLGADO MAS ARRIBA.
ES MUY IMPORTANTE QUE EN ESTO ESTEMOS UNIDOS, CUANTO MAS UNIDOS NOS VEAN MAS SE PENSARAN LAS COSAS.
EL PEOR DE LOS ESCENARIOS YA LO CONOCEMOS, ESTA EN NUESTRA MANO QUE SE CUMPLA O QUE NO SE ATREVAN A IMPONERNOS ALGUNAS DE LAS MEDIDAS.
VIENEN TIEMPOS DIFICILES Y SI NOSOTROS NO NOS REVELAMOS, NADIE LO VA A HACER POR NOSOTROS, RECORDAD QUE PARA LA POBLACION EN GENERAL Y GRACIAS A LAS POLITICAS DE MARKETING DE ESTA COMUNIDAD EN LOS ULTIMOS AÑOS, LOS EMPLEADOS PUBLICOS SOMOS POCO MENOS QUE VAGOS Y MALEANTES.

OS DEJO EL ENLACE AL TEMA Y NOS VEMOS EL DIA 7.

http://www.tablonenblanco.com/smf/index.php?topic=14164.new#new

[CAMPELOCO]

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[publico]

Totalmente de acuerdo es necesario la unión de todos y que las protestas tengan el mayor eco posible. Mirar lo que ha pasado con los residentes en cuanto tuvieron eco mediático con la amenaza de huelga la CAM se ha echado para atrás en sus pretensiones respecto a las guardias. Más vale que el CODEM se pusiera las pilas y nos defendiera en situaciones como esta. Yo no podré acudir a la concentración porque de momento trabajo, ya veremos en Marzo.

[conil]

Oye tengo una duda a ver si me la resolveis. A ver yo salí desplazada y ahora mismo estoy cubriendo una media jornada por cuidados de niños, esta plaza también se va a denegar cubrir según el BOE de ayer¿? es que lo he leído pero no encuentro nada que haga referencia a estos supuestos. Bueno, si alguien sabe que puede pasar en este respecto os lo agradecería.
Ah!! y lo que deberíamos hacer es unirnos ya de una vez a los profes. Yo llevo acompañando a los profes en las huelgas desde el primer momento. Ya es hora de que nos empecemos a unir para luchar por nuestros derechos.

Hola Vidita, hasta ahora se estan autorizando estos contratos, lo del BCAM es igual que el año pasado 2011

[anaisdiver]

Hola!! Alguien sabe si se dijo algo nuevo en la reunión de la mesa sectorial de ayer viernes, no encuentro ninguna información en la páginas de los sindicatos que se reunian ayer. Supongo que no llegarían a ningún acuerdo y la consejería hará lo que le de la gana, como siempre. Gracias !!