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[defresaynata]

Hola.
Voy a empezar este experto por la UNED.
¿Alguien se anima para compartir dudas?

[son22]

Hola! Yo también voy a realizar este experto, a ver si entre todos nos ayudamos unos a los otros! Han dicho que le día 17 era la sesion inaugural. A mi todavía no me han llegado los libros a casa... asi que a esperar. 

[son22]

a alguno os han llegado los libros? por saber mas o menos como va la cosa. A mi todavía no.

[defresaynata]

A mi si

[son22]

A mi también me llegaron. cuando pongan las preguntas podemos debatirlas por aquí. Hay mas gente apuntada al curso pero no se si saben la existencia de este foro. 

[Orgon]

Me uno a compartir. Estaremos en contacto.

[son22]

Hola! Copio aqui las preguntas para contrastarlas antes de subirlas cuando nos toque.! 


PRUEBA OBJETIVA Nº 1: RESPONDA VERDADERA O FALSA.
1. La personalidad se adquiere en el momento del nacimiento, una vez
producido el entero desprendimiento del seno materno, ya sea
desprendimiento natural o artificial, por medios quirúrgicos.
2. Antes del nacimiento se considera que el ser concebido y no nacido
tiene capacidad jurídica.
3. En el caso de criaturas abortivas de más de 180 días de vida fetal es
obligatorio dar el parte de alumbramiento.
4. El testamento vital, entendido como una declaración de voluntad de la
persona dirigida a regular sus últimos días de vida para cuando no tenga
plena conciencia de ello y per se no pueda ya expresarla (por ejemplo,
sobre los cuidados a recibir), se reguló en España por primera vez en la
Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Reguladora de la Autonomía del
Paciente y de los derechos y de los derechos y obligaciones en materia
de información y documentación clínica.
5. Únicamente el juez, tras un proceso judicial, puede declarar incapaz
a una persona, mediante sentencia.
6. No está permitido incapacitar a los menores de edad.
7. La incapacidad no es graduable.
8. Las causas de incapacitación están taxativamente numeradas en el
Código Civil.2
9. Los presupuestos para contraer matrimonio son: la existencia de
capacidad, la emisión del consentimiento matrimonial y que el acto
revista una serie de solemnidades.
10. Se presume que tiene capacidad para contraer matrimonio la persona
afectada de deficiencia, anomalía, o enfermedad mental, siempre que no
haya sido incapacitada judicialmente.
11. Se puede celebrar el matrimonio por tutor o curador del incapacitado,
ya que el matrimonio admite complemento de capacidad y
representación.
12. La especialidad del matrimonio en peligro de muerte sólo afecta al
expediente matrimonial, que no hay que tramitarlo, relajándose las
formalidades de su celebración.
PRUEBA OBJETIVA Nº 2: DE LAS TRES AFIRMACIONES
SIGUIENTES, SEÑALE LA QUE CONSIDERE CORRECTA:
1ª Pregunta
Se entiende por accidente de trabajo:
a) Toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del
trabajo cuando éste no se realiza por cuenta ajena.
b) Toda lesión corporal que el trabajador sufra sin ser consecuencia del
trabajo, trabajo que se realiza por cuenta ajena.
Toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo
que ejecute o realice por cuenta ajena.
2ª Pregunta
Las lesiones o enfermedades que sufra el trabajador son
constitutivas de accidente laboral:
a) Siempre, indistintamente del momento y lugar en que se produzcan.
b) Siempre que se producen durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
c) Se presume que lo son cuando se producen durante el tiempo y en el
lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.3
3ª Pregunta
En el denominado accidente "in itinere"...
a) Se equipara a domicilio la residencia de verano.
b) Se equipara a domicilio la casa de la familia.
c) No se equipara a domicilio una residencia secundaria de uso habitual.
4ª Pregunta
Es accidente de trabajo:
a) El que sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo.
b) El accidente "en misión" que sufre el DUE en una ambulancia
acompañando a un enfermo.
c) El que sufre el trabajador accidentado debido a su propia imprudencia
temeraria.
5ª Pregunta
Los DUE o ATS que trabajan para las Instituciones Sanitarias de la
Seguridad Social:
a) Tienen una relación común que está sujeta al Estatuto de los
Trabajadores.
b) Están sujetos al Estatuto Marco del Personal Estatutario, Ley 55/2003,
de 16 de diciembre.
c) Están sujetos al Estatuto Marco del Personal Estatutario, Ley 30/1990,
de 10 de diciembre.
6ª Pregunta
La relación jurídica del personal estatutario de las Instituciones
Sanitarias de la Seguridad Social es de naturaleza:
a) Laboral.
b) Funcionarial.
c) Híbrida4
7ª Pregunta
Para que exista falta y ésta sea imputable al personal estatutario es
necesario:
a) Que la acción u omisión esté tipificada, pero no se exige que la conducta
sea voluntaria o negligente.
b) Que la acción u omisión sea voluntaria o tenga una conducta negligente
y que esté tipificada.
c) Para que sea imputable al personal estatutario no se exige que la falta
esté tipificada.
8ª Pregunta
Los DUE pueden solicitar excedencia voluntaria siempre que hayan
prestado:
a) un mínimo de 3 años de servicio.
b) un mínimo de 4 años de servicio.
c) un mínimo de 5 años de servicio.
9ª Pregunta
Un accidente laboral se produce cuando:
a) Hay una exposición puntual e intensa a un determinado riesgo.
b) Hay una exposición prolongada a un determinado riesgo.
c) Hay una exposición repetida día tras día.
10ª Pregunta
El Real Decreto 664/1997 es normativa específica relacionada con la
protección del trabajador frente a:
a) Riesgos químicos.
b) Radiaciones ionizantes
c) Riesgos biológicos.5
11ª Pregunta
La Orden 827/2005 Normativa en materia de bioseguridad fue pionera
en:
a) Cataluña
b) Madrid
c) Andalucía
12ª Pregunta
La actuación urgente cuando el trabajador sufre un accidente
biológico (pinchazo o salpicadura) es:
a) Hacerse analítica para conocer su estado serológico.
b) Analítica del paciente fuente, para determinar si la serología es positiva
o negativa.
c) Hacer el registro del accidente.
PRUEBA OBJETIVA Nº 3: RESPONDA VERDADERA O FALSA.
1. Todas las funciones estrictamente médicas son indelegables por parte
del médico a la enfermera o DUE.
2. Los profesionales de enfermería no podrán prestar asistencia inmediata
en casos de urgencia, pero sí deberán llamar perentoriamente al médico.
3. Una persona que carece de título académico y realiza en un humano
una intervención quirúrgica técnicamente correcta sin causarle ningún daño
no comete delito de intrusismo.
4. Una persona que posee título académico, realiza actos propios de su
profesión, encontrándose suspendido o inhabilitado, comete delito de
intrusismo.
5. En el caso de un paciente incapacitado legalmente, se deberá informar
bien al paciente de modo adecuado a sus posibilidades de comprensión, o
bien a su representante legal.
6. Los profesionales de enfermería están obligados a dar información al
paciente sólo en el ámbito en el que son competentes. Cuando se requiera
información médica deberán derivarlos al profesional médico
correspondiente.6
7. En un hospital de nueva apertura, antes de iniciar la selección de
personal, es necesario realizar el análisis de plantilla que se va a necesitar
para dar soporte a la actividad asistencial prevista en el hospital,
desglosado por categorías profesionales y especialidades.
8. La selección debe tomarse como un proceso realista de comparación
entre dos variables: los requisitos del puesto y el perfil de las
características de los candidatos.
9. En España no está regulada la objeción de conciencia en el ámbito
sanitario, pero sí se reconoce en cuanto forma parte del contenido del
derecho fundamental ideológica y religiosa de nuestra Constitución.
10. En sentido subjetivo el secreto profesional es la obligación de no
revelar lo conocido que contrae el que ha llegado a saberlo justa o
injustamente.
11. El profesional sanitario puede alegar su deber de secreto profesional
ante un requerimiento judicial.
12. El quebrantamiento del secreto profesional por parte de un D.U.E.
puede ser sancionada por vía penal, administrativa y deontológica.
PRUEBA OBJETIVA Nº 4: CASO PRÁCTICO. RESPONDA
VERDADERO O FALSO.
Enunciado: Don Aurelio García, D.U.E. en el Hospital Puerto de Hierro de
Madrid, padece una grave alergia al látex.
1) ¿Es una enfermedad profesional?
2) ¿Es acertado que el Equipo de Valoraciones le gradúe la
incapacidad permanente como total?
3) Suponiendo que Don Aurelio tuviese 55 años cumplidos,
¿podría variar la incapacidad a total cualificada?
4) ¿Tendría derecho en este caso último a percibir una pensión
equivalente al 75% de la base reguladora?

[isfemo001]

Hola yo estoy haciendo este experto, ya he realizado parte del examen mañana lo cuelgo para verificar las respuestas.
si alguien las tiene ya, las comparamos.

gracias

[FRANCHU]

Hola yo también estoy haciendo el experto pero no encuentro las preguntas del caso practico, hay apuntes alternativos

[Orgon]

PRUEBA OBJETIVA N.1
1.V
2.F
3.V
4.V
5.V
6.F
7.F
8.F
9.V
10.V
11.F
12.F
Esto es lo que he hecho por ahora. A ver si coincidimos en las respuestas.

[isfemo001]

hola, en la prueba objetiva 1, en la unico que difiero es en la primera que tengo puesto F.
Resto igual que estas

[isfemo001]

[PRUEBA OBJETIVA DOS:
1 C
2. C
3.A
4.B
5.B
6.C
7.B
8.C
9.A?
10.C
11.B
12.C

[isfemo001]

[PRUEBA OBJETIVA TRES:
1 V
2. F
3.F
4.F
5.F
6.V
7.F
8.V
9.F?
10.V
11.F
12.V

[FRANCHU]

yo lo tengo igual salvo la pregunta 12 del primer bloque que es verdadero

[son22]

Yo coincido en todo menos:


PRUEBA OBJETIVA Nº 1:

10. Se presume que tiene capacidad para contraer matrimonio la persona afectada de deficiencia, anomalía, o enfermedad mental, siempre que no haya sido incapacitada judicialmente.  F
12. La especialidad del matrimonio en peligro de muerte sólo afecta al expediente matrimonial, que no hay que tramitarlo, relajándose las formalidades de su celebración.Verdadero


PRUEBA OBJETIVA Nº2
En el denominado accidente "in itinere"...
a) Se equipara a domicilio la residencia de verano.
b) Se equipara a domicilio la casa de la familia.
c) No se equipara a domicilio una residencia secundaria de uso habituAL
Yo aquí dudo, creo que la B pero no estoy segura

PRUEBA OBJETIVA Nº3
1. Todas las funciones estrictamente médicas son indelegables por parte del médico a la enfermera o DUE. FALSO
4. Una persona que posee título académico, realiza actos propios de su profesión, encontrándose suspendido o inhabilitado, comete delito de intrusismo. VERDADERO
5. En el caso de un paciente incapacitado legalmente, se deberá informar bien al paciente de modo adecuado a sus posibilidades de comprensión, o bien a su representante legal. VERDADERO
7. En un hospital de nueva apertura, antes de iniciar la selección de personal, es necesario realizar el análisis de plantilla que se va a necesitar para dar soporte a la actividad asistencial prevista en el hospital, desglosado por categorías profesionales y especialidades.  VERDADERO
8. La selección debe tomarse como un proceso realista de comparación entre dos variables: los requisitos del puesto y el perfil de las características de los candidatos. FALSO
11. El profesional sanitario puede alegar su deber de secreto profesional ante un requerimiento judicial.VERDADERO



CON RESPECTO A LA PRUEBA OBJETIVA Nº4, HE CONTESTADO
1. VERDADOER
2 FALSO
3VERDADERO
4VERDADERO

VOsotros????? voy a contrastar las preguntas que no coincidimos. Un saludo.

[isfemo001]

CON RESPECTO A LA PRUEBA OBJETIVA 4:
COINCIDO EN LAS RESPUESTAS :
1. V
2. F
3. V
4. V

[son22]

Espero que os fuese bien la primera parte.

el 20 de mayo sacan la 2º parte, a ver que tal nos va. 

[son22]

La escucha activa es una herramienta de comunicación especialmente útil cuando
buscamos:
a) Motivar al interlocutor y promover una relación positiva con él.
b) Emitir juicios de valor acerca del contenido del mensaje.
c) Contraargumentar y sacar conclusiones acerca de IO que se nos está transmitiendo.
2. Ante una contradicción entre el canal verbal y el no verbal, normalmente en la interpretación del
receptor prevalece:
a) El no verbal.
b) El verbal.
c) Ninguno de los dos prevalece sobre el otro.
3. La empatía implica:
a) Aceptar y querer al otro tal como es.
b) Estar de acuerdo con los sentimientos y pensamientos de la persona que nos habla.
c) Comprender las experiencias de nuestro interlocutor y sintonizar emocionalmente con él.
4. El estilo de comunicación asertivo permite:
a) Lograr los objetivos, minimizar el coste emocional y mantener o mejorar la relación.
b) Lograr los objetivos independientemente del coste emocional y mantener o mejorar la relación.
c) Las dos son válidas
5. La mayor dificultad de gestión de un compromiso está en:
a) La verbalización de un compromiso.
b) El mantenimiento, aunque otros no Io cumplan.
c) La "entrega total" a cambio de un reconocimiento.
6. En el caso de padecer algún trastorno cardiovascular, es preciso:
a) Practicar más la relajación
b) No realizar ningún tipo de técnica y seguir con la vida normal
c) Contar con el consejo médico antes de iniciar cualquier procedimiento de relajación
elaborado por Grupo Luria. S.L.
2
1
Documento
7, El estrés en relación al rendimiento:
a) Cuanto más estrés, mejor será el rendimiento
b) No hay relación entre estrés y rendimiento.
c) A mayor estrés, mejor rendimiento, hasta un punto en el que a mayor estrés, el rendimiento
disminuye.
8. La comunicación interpersonal eficaz se caracteriza por:
a) Ser interpretable.
b) Ser bidireccional, se intercambian los papeles de emisor y receptor,
c) Cuando es informativa.
9. Las preguntas abiertas nos sirven para:
a) Cerrar la interacción comunicativa.
b) Obtener información precisa y concreta.
c) Iniciar la interacción comunicativa y desbloquear conversaciones.
10, El volumen y el tono de voz son elementos;
a) Culturales.
b) Paralingüisticos.
c) Corporales,
I I. Los hábitos de vida adecuados son:
a) Ejercicio físico, higiene del sueño y estimulantes.
b) Ejercicio físico, higiene del sueño y hábitos de alimentación.
c) Ejercicio físico. higiene del sueño y poco ocio.
12. Las técnicas asertivas son estrategias que nos permiten.
a) Decir NO.
b) Combatir las respuestas manipulativas emocionales,
c) Decir las cosas a las claras "al pan ,pan y al vino, vino"
13, La relación entre comunicación y conflicto es de la siguiente forma:
a) La inadecuada comunicación es el origen principal de los conflictos,
b) Si existe una buena comunicación entre las partes, nunca se producirán conflictos
c) La comunicación amortigua o aumenta el conflicto,
14. ¿Cómo se reconoce la tensión?:
a) Solamente, por los trastornos asociados.
b) Por emociones, señales físicas. conductas y pensamientos.
c) por pensamientos y emociones.
15. Las dificultades que nos encontramos cuando queremos emplear un estilo de comunicación
asertivo son:
Oocumonto elaborado por Grupo Luria, S.L.
a) La presión, el chantaje o la pena
b) Nuestros objetivos y la escucha activa.
c) La pena y la empatía.
16, De los cinco tipos de "intenciones" a ta hora de gestionar un conflicto:
a) La intención "conciliadora" es la más adecuada,
b) El estilo "colaborador" es el que, en cualquier ocasión, favorece los mejores resultados.
c) Depende de la situación.
17. El conflicto en las relaciones interpersonales laborales depende en última instancia de:
a) La estructura de la organización.
b) El manejo de estrategias y habilidades,
c) "Querer" arreglar el conflicto.
18. La persona que utiliza predominantemente el estilo de comunicación agresivo:
a) Viola los derechos de los demás.
b) No defiende sus derechos.
c) Ninguna es correcta.
19, La actitud de cooperación y la búsqueda común de alternativas es una característica del modelo:
a) Ganar-Ganar.
b) Porder-Perder.
c) Perder-Ganar,
20. Aceptar una petición cuando deseamos decir que no, por evitar el conflicto con la otra persona. es
un ejemplo de:
a) Estilo Pasivo/Agresivo.
b) Estilo Inhibido.
c) Estilo Asertivo,
21. Cuando quiero hacer una Petición de Cambio (Hacer una Crítica), Io mejor es:
a) Hacerlo Io antes posible, seguro que se me olvida.
b) No demostrar debilidad ante el interlocutor.
c) Buscar el momento y el lugar adecuados.
22, Una persona asertiva:
a) Busca et cumplimiento de sus objetivos salvaguardando las relaciones interpersonales
con los demás.
b) Es competente y sabe pactar, negociar y resolver conflictos personales.
c) a y b son correctas,
3
Doctjmonto
elaborado por Grupo Luria. S.L.
4
23. Un nivel óptimo es aquel en el que se da suficiente conflicto para impedir el estancamiento.
estimular la creatividad, permitir la liberación de tensiones y promover el cambio.
a) El enunciado es falso
b)El enunciado es cierto
a) El nivel óptimo no tiene que permitir la liberación de tensiones
24, ¿Cuáles de los siguientes elementos son "facilitadores" del proceso comunicativo?
a) Evitar las "generalizaciones", ser específicos y concretos y cuidar minuciosamente nuestra
comunicación no verbal.
b) Recurrir al pasado para reparar conflictos no resueltos.
c) Repetir varias veces Io mismo con diferentes palabras.
25. Las distorsiones cognitivas se caracterizan por:
a) Ser válidas y voluntarias.
b) Ser irracionales e inadecuadas.
c) Ser generales y fácilmente controlables
26. Las técnicas de gestión del conflicto son instrumentos que permiten:
a) Modificar a todas las personas implicadas. quieran o no.
b) Dificultar las relaciones interpersonales.
c) Promover el cambio,
27. El "disco rayado" es una técnica asertiva que consiste en:
a) Ser persistentes repitiendo nuestro discurso incluso llegando al enfado o al ataque si fuera
necesario.
b) Ser perseverantes en nuestro discurso manteniendo la calma y el respeto al otro,
c) Repetir nuestro argumento explicando una y otra vez los motivos por los que mantenemos
nuestra postura.
28. Las variables emocionales hacen que el conflicto:
a) Aumente y se produzca más.
b) Disminuya.
c) Implican un mayor cumplimiento de las estrategias elegidas y compromiso.
29. La comunicación asertiva implica:
a) Expresar los propios sentimientos sin tener en cuenta al otro.
b) Defender los derechos propios y opiniones respetando a los demás.
c) Ignorar los sentimientos y pensamientos de nuestro interlocutor,
30. Las técnicas asertivas son estrategias específicas empleadas para:
a) Modificar nuestro estilo de comunicación.
b) Combatir las respuestas manipulativas emocionales.
c) Empatizar con nuestro interlocutor,
Documonto por Grupo
5
0/aboradO 1-turia, S.l.,
31 . En un contexto comunicativo cargado emocionalmente:
a) Facilita la comunicación eficaz entre los interlocutores.
b) El mensaje transmitido se verá posiblemente afectado.
c) Combate las interferencias comunicativas,
32, Cuando nos estamos iniciando en las técnicas de relajación se tiene que practicar:
a) En cualquier lugar, no importan los ruidos.
b)En un lugar tranquilo. sin ruidos.
c) En un lugar muy luminoso y tranquilo.
33. Cuanto más nos dediquemos a ella, mayor fuerza tendrá la respuesta y más útil nos
resultará:
a) Es verdadero. para la relajación progresiva.
b) Es un factor de la relajación condicionada pasiva.
c) Es una premisa del estilo inhibido,
34. El proceso de comunicación puede verse sesgado por interferencias del tipo:
a) Los estados emocionales de alta activación.
b) Las acusaciones, amenazas y/o exigencias.
c) a) y b) son correctas.
35, Entre las consecuencias de la tensión disfuncional se encuentran:
a) Los problemas gastrointestinales, la irritabilidad y las adicciones.
b) La depresión, mayor capacidad de escucha y los pensamientos automáticos.
c) La asertividad, la hipersomnia y la hipertensión arterial.
36, Si recibimos una crítica que nos interesa. pero no es el momento más adecuado, podemos:
a) Discutir la aportación,
b) Hacer ver al emisor que está en un error.
c) Sugerir que la aportación sea tratada en otro momento.
37. El criterio que diferencia a los dos tipos de conflictos (funcional y disfuncional), es:
b) El rendimiento del grupo.
c) El antecedente.
d) Las normas aplicadas.
Oocumonto elaborado por Grupo Luria, S.L.
6
38, Las principales vías de afrontamiento del conflicto a corto y medio plazo son:
a) Poner límites, mejorar las habilidades de comunicación y negociar con el otro.
b) Conocerse y mejorar la relación con el otro,
c) Mantener clara mi postura y buscar conseguir mi objetivo
39. Para la adecuada gestión del conflicto:
a) Lo importante es tener claro qué quiere conseguir cada uno de los implicados.
b) Lo que nos interesa es conocer las necesidades de cada uno de los implicados.
c) Ninguna es correcta.
40, La conciliación se aplica cuando:
a) La armonía y la estabilidad no son de especial importancia.
b)El asunto es lo más importante.
c) Se descubre que se está equivocado.
.

CASO PRÁCTICO: "SUBLIME DECISIÓN"

1Por favor, señale la opción correcta:
¿Cómo tendría que haber comunicado Juan su duda entre los dos candidatos?
a) No debería haber comunicado que tenia dudas entre dos compañeros, generando competitividad.
b) Comunicar que tiene dudas entre los dos es una buena opción. ya que así ambos sabes que
están bien considerados
c) Podría haber planteado sus dudas a los dos y darles la oportunidad de defender su
candidatura antes de tomar una decisión,
2. ¿Qué información tienes que transmitir Juan a Pedro sobre sus áreas de mejora?
a) En esta conversación no seria adecuado hablar sobre ellas
b) Debe transmitirle que si ha detectado algún área de mejora, pero no entrar a comentarlas.
c) debe transmitirle claramente que tiene áreas de mejora y decirle cuáles son.
3. ¿Cuál debe ser el planteamiento de Pedro a Juan?
a) Transmitirle su capacidad para realizar el proyecto y reafirmar esta idea dándole todos los
datos sobre sus puntos fuertes
b) Enfocar el proyecto conjunto con Santiago y proponer a Juan un coliderazgo del proyecto
c) Olvidarse de este proyecto y buscar el compromiso de Juan de que le de ser el responsable
del próximo proyecto que llegue al equipo
4. ¿Qué papel juega la amistad en la gestión de este conflicto por parte de Juan?
a) Es importante conseguir que se mantenga la amistad para conseguir cualquier otro objetivo
b) La amistad no es objetivo para la gestión de este conflicto
c) Mantener la amistad es el objetivo clave en este conflicto
5. Si Juan considerase que debe entrar en los puntos débiles de Podro ¿cuál tendría
que sor su postura a futuro?
a) Comentarle cuáles son y esperar respetando Io que Pedro decida hacer con esa información.
b) Transmitirle los puntos débiles y ofrecerle el coliderazgo en aquellos aspectos del proyecto
dónde Pedro sea más fuerte
c) Transmitirle los puntos débiles, describiendo las áreas concretas de mejora y ofrecerle la
oportunidad de establecer con él un plan de desarrollo


Ya han colgado las preguntas, a ver si entre todos las sacamos!

[vrc1987]

PRACTICA

1  B
2 C
3 B
4 C
5 C

chicos,  yo también estoy haciendo el experto. Acabo de ver este enlace. Podemos intercambiar las respuestas! He empezado por la práctica pero tengo dudas, a ver qué pensáis.
Gracias a todos!

[son22]

Ahi van las mias, algunas me faltan.

1A 2A 3C 4? 5A 6C 7C 8B 9C 10B 11B 12B 13A 14B 15? 16? 17? 18A 19A 20C 21C 22C 23B 24A 25B 26? 27B 28? 29B 30B 31? 32B 33A 34C 35? 36C 37B 38A 39? 40C

Que tenéis vosotros?

con el caso coincido