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[Mara.israel]

SE BUSCAN: 500.000 ENFERMEROS 

El in­for­me Pfle­ge 2030 rea­lizado por la Fund­a­ción Ber­tels­mann mu­e­s­tra que den­tro de los próximos 20 años Ale­ma­nia afron­tará un in­cre­men­to en la de­man­da – y en la esca­sez- de en­fer­me­ros.

La actualidad desfavorecedora para el colectivo enfermero en España, ha encontrado una nueva forma de expandirse y prosperar en el mercado laboral: el extranjero. En nuestro país, es creciente el número de personal sanitario que se ve obligado a abandonar España en busca de alguna oportunidad de empleo.

Sin embargo, esta parece ser la única solución frente a la escasez de trabajadores que afrontan países como Alemania. Para este país, encontrar personal en los puestos de empleo en sanidad supone un reto. Su interés en contratar personal suele ser elevado y urgente, por ello, no hay que dejar de revisar ciertas garantías que el trabajador interesado debe conocer de antemano.

Dada esta situación, CAPITALENT MEDICAL trata de encontrar los medios para ayudar a equilibrar la balanza. Gestionamos la demanda y la oferta con garantías excelentes para los trabajadores. Es principalmente lo que un enfermero interesado en trabajar en el extranjero debería valorar. La trayectoria, la experiencia y las garantías que se le ofrecen al dar un paso tan grande como es el de cambiar de residencia.

Por este motivo, una oferta con todas las garantías debe cubrir la enseñanza del idioma del país al que se postula para trabajar. Esto es, un curso de idioma totalmente gratuito para el futuro trabajador. Dicho curso, garantiza los niveles mínimos exigidos en el país para poder trabajar como enfermero titulado. Al tratarse de una titulación Universitaria, debe ser reconocida burocráticamente y homologada por el país que demanda al empleado. En Alemania, es necesario obtener un nivel B2 de idioma para poder realizar este trámite y nuestra empresa se encarga de formar a los candidatos para lograrlo.
Nuestra empresa ofrece un curso en Madrid durante 6 meses para lograr el nivel necesario del idioma. Esta titulación está reconocida por el Goethe Institut, quien se encarga de examinar desde el marco educativo europeo a los estudiantes de alemán.

Las personas interesadas en trabajar en Alemania y el perfil necesario
Es de gran valor conocer, al menos, un idioma europeo además de la lengua materna. Desde nuestra experiencia, esto facilita el aprendizaje del alemán. Sin embargo, cualquier persona motivada y bien orientada en el proceso cultural puede aqdquirir dicho nivel. Es bueno recordar que sin alcanzar el idioma, no es posible optar a puestos de Diplomatura/Graduado en Enfermería, lo cual supone trabajar en otros ámbitos un tanto alejados de esta disciplina sanitaria.

Los salarios ofertados y las facilidades de acogida y vivienda hacen atractivo este destino laboral. En ocasiones, los propios hospitales ofrecen viviendas en residencias cercanas a los puestos de empleo a un precio muy bajo. Esto supone una motivación para los jóvenes recién titulados que buscan conocer a más estudiantes y profesionales dentro de un ambiente académico.
También hay grupos que deciden alquilar viviendas por su cuenta. Esto les permite entablar relaciones sociales interculturales en uno de los destinos más plurales y étnicos de Europa.
Los viajes durante el tiempo libre, la gastronomía, las amistades y las nuevas experiencias, vienen también en el pack que supone vivir y trabajar en el extranjero.

Para ello, los sueldos deben concodar con el nivel de vida y se debe garantizar un período vacacional estipulado por contrato. Pero por si os parece raro trabajar bien y cobrar mejor...

Los hospitales demandan vocación y cubren tus inquietudes profesionales
La altísima especialización de los enfermeros españoles en diferentes áreas como son los Cuidados Intensivos, Quirófano, Urgencias y Emergencias, etc. también son tenidas en cuenta por muchos hospitales, que, por su parte, se encargan de colocar a estos especialistas en puestos bien orientados a su formación. Se valora por tanto, el esfuerzo del trabajador que se ha formado en áreas sanitarias especiales y se le premia con un puesto acorde y un salario mayor si posee la titulación Universitaria correspondiente.
Aquellos enfermeros que no poseen titulaciones superiores o especializadas, se les bonifica con una amplia variedad de ofertas para obtener titulaciones reconocidas y formarse dentro del hospital. Es decir, el enfermero puede seguir creciendo profesionalmente y obtener acreditación que lo demuestre.

El sistema sanitario Alemán, de gestión pública en su mayoría, garantiza también un tiempo de trabajo que puede ser reconocido en sistemas de oposición españoles. Lo cual es un punto a favor para quienes piensan en regresar a España, puesto que no vuelven con las manos vacías y su experiencia es acreditable en muchas ocasiones. Ello finalmente depende de cada Comunidad Autónoma, pero de cualquier manera, el trabajador español regresa a casa con una hoja de experiecia que puede ser valorada en el futuro al optar a nuevos puestos de empleo.

Puede que las experiencias en un país como Alemania te estén esperando a tí también. Asegúrate de enfocar bien tu búsqueda y de que se garanticen estos mínimos laborales para que tu viaje no sólo sea un éxito, sino también algo enriquecedor y favorable.


Si quieres, te explicamos mucho más. Puedes conocer más sobre nosotros y nuestra búsqueda de perfiles en Facebook y en la web: http://www.capitalent-medical.com/es/

Envíanos tu CV y buscaremos la mejor opción para tí.
mara.israel@capitalent-medical.de