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[zagal]

hoy he recibido la llamada del sas, para el hospital de torrecardenas, como estoy en madrid les he dicho que no, me han comentado que me ponen como no disponible que cuando quiera volver a entrar en la bolsa que mande el cese del contrato de madrid o de donde esté...
Por cierto era un contratazo: ¡2 dias! yo creia que corta durancion eran bajas y cosas asi no 2 dias... enfin

[orion]

Pues si vaya contratazo, dos dias en torrecárdenas. Cuando te vas fuera y te dan estos contratos basura te alegras de haberte ido verdad? Yo hoy he hablado con la jefa de RRHH del hospital de Motril y me ha dicho que bajas hay muchas sobre todo en distrito pero que no se cubre nada porque no hay dinero. Y que para dias sueltos ya no llaman a nadie ( claro como se apañan con la gente que tiene contratos de medias jornadas y tercios que van a hacer guardias  y cubren en los centros de salud pues para los demás no queda nada).

[zagal]

La verdad es que en madrid hasta ahora el contrato mas corto que he tenido ha sido un mes.(un permiso sin sueldo, y lo normal es corta duracion, y ellos llaman corta duracion a bajas permisos sin sueldo y cosas asi no 2 dias, 1 dias 1 semana... deberian de existir 3 modalidales como en el sescam. larga duracion, corta durancion y cobertura urgente (lo que en el sas ofrecen como corta duracion, un dia dos...)
porque yo me iria a almeria a trabajar si me ofrecieran eso un mes, 2,,, cosas asi, no un dia, eso es basura (perdon cobertura urgente)

En andalucia trabajé en cordoba 2 dias y otro de 12 horas... yeahh!!!!!
y ahora me ofrecen 2 dias de contrato. Pienso que estas cosas deberían de estar prohibidas, eso si que es un contrato basura

[solinitrina]

Una preguntilla...si he modificado ahora el listado de sitios de los que me gustaria que me llamaran, eso cuando se me tiene en cuenta? en la proxima baremacion o a partir de ahora??
gracias

[Galma]

según me dijeron a mi cuando lo pregunté, en la proxima baremación, ahora que tambien te digo que me lo dijeron hace muuuucho tiempo asi que no sé si habra cambiado

[pazpaz]

Tengo entendido que la modificacion que se haga ahora saldra en la proxima baremacion. La novedad es que los sindicatos han sacado una serie de propuestas de mejora de la Bolsa Unica del SAS, una de ellas es que se actualice los centros de destino dos veces al año pues la situacion de los que estamos trabajando cambia de un dia para otro y nos puede interesar agregar o quitar zonas segun nuestra conveniencia, entonces eso esta todavia a la espera de que se sepa si s va a aprobar. Eso es lo que tengo yo entendido. SALUDOS

[zagal]

Tengo entendido que la modificacion que se haga ahora saldra en la proxima baremacion. La novedad es que los sindicatos han sacado una serie de propuestas de mejora de la Bolsa Unica del SAS, una de ellas es que se actualice los centros de destino dos veces al año pues la situacion de los que estamos trabajando cambia de un dia para otro y nos puede interesar agregar o quitar zonas segun nuestra conveniencia, entonces eso esta todavia a la espera de que se sepa si s va a aprobar. Eso es lo que tengo yo entendido. SALUDOS

seria lo lógico...

[veroenf84]

Zagal yo soy de Almeria y me vine de Mallorca cuando iba a funcionar la bolsa y la verdad q es una auntentica mierda! se estan dedicando a dar esos contratos y hasta llamarte en el mismo dia y como no aceptes ya sabes... me gustaria saber q puntuacion tienes en la bolsa del SAS y la de Madrid para hacerme una idea, me gustaria irme para Madrid a trabajar porque volver a Mallorca y saltar el charco de nuevo pufff me da depre 

[zagal]

Zagal yo soy de Almeria y me vine de Mallorca cuando iba a funcionar la bolsa y la verdad q es una auntentica mierda! se estan dedicando a dar esos contratos y hasta llamarte en el mismo dia y como no aceptes ya sabes... me gustaria saber q puntuacion tienes en la bolsa del SAS y la de Madrid para hacerme una idea, me gustaria irme para Madrid a trabajar porque volver a Mallorca y saltar el charco de nuevo pufff me da depre 

pues es que depende, no tienen nada que ver una bolsa con otra. mi puntuacion en el sas es muy baja no llego a los 32 points y me avisaron para trabajar en almeria para eso 2 dias. como dije que no,pues sancionado...
en madrid pues este año la cosa parece estar muy chunga, la gente por debajo de 15 en bolsa general no esta trabajando (a no ser que el año pasado consiguieran eventuales)...
mi clase se fue casi la totalidad a mallorca, que tal esta el trabajo por alli... en publica se trabaja todo el año?

[veroenf84]

Yo he estado 3 años alli y sin parar en el publico, ahora esta la cosa un poko mas jodida no estan dando tantos contratos ...como toda españa vamos... yo tb tengo en la del SAS sa puntuacion  por eso te digo q una catastrofe por Andalucia, quiero irme a madrid a ver si en el verano tengo suerte pq como no actualize meritos en stos años pensando q no me irira ... pues estoy con 6 puntos por ahi..mal tb .. :(

[orion]

Cómo puntúan los CHARE y las empresas publicas (tipo hospital del poniente ) en la bolsa del SAS? Yo tenia entendido como concertados, pero me han dicho que no, que cuentan como públicos 0.3 al mes , es cierto??

[pazpaz]

Cierto, yo he trabajado en el hospital de poniente y me ha contabilizado como en cualquier publico del sas, lo mismo.

[zagal]

Cómo puntúan los CHARE y las empresas publicas (tipo hospital del poniente ) en la bolsa del SAS? Yo tenia entendido como concertados, pero me han dicho que no, que cuentan como públicos 0.3 al mes , es cierto??

exactamente lo mismo, por cierto ¿el equivalente a los CHARES en el resto del pais (en madrid hay unos cuantos (el hospital de alcorcon y el de fuenlabrada son del mismo tipo, gestion privada de enfermeria pero acceso publico a la poblacion)) puntuan algo en esta nuestra bolsa?
o al ser de fuera de andalucia este tipo de hospital nada de nada?

[batablanca]

Lo mejor es acercarse a la UAP o a tu sindicato y preguntárselo, si no lo supieran ellos pueden contactar , aunque en ocasiones es difícil con Bolsa Única y os resuelven la duda.

Esto está sacado de la página del sas , apartado bolsa única , y en el lado derecho, cerca de donde pones tu usuario y contraseña , pone Baremos: yo creo que entra en lo que he marcado con negrita. Eso sí tiene que formar meses completos, los dias sueltos que se queden colgados o si no completas un mes no te puntuan.

(Perdonad que esté en mayusculas es que viene así.)

EXPERIENCIA PROFESIONAL         55.000
EN MISMA CATEGORIA PARA S.N.S. Y S.S.P.A.       
EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD(0,3)    0.300    
EN EL S.N.S. Y RESTO DEL S.S.P.A.(0,3)    0.300    
EN MISMA CATEGORIA PARA OTRAS INSTITUCIONES SANITARIAS PÚBLICAS       
DE LA UE O DEL EEE(0,3)    0.300    
EN MISMA CATEGORÍA PARA CENTROS NO SANITARIOS DE OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS       
DE OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (0,15)    0.150    
EN MISMA CATEGORIA PARA CENTROS CONCERTADOS       
CONCERTADOS CON LA CONSEJERÍA DE SALUD DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA(0,10)    0.100    
EN DISTINTA CATEGORÍA PARA S.N.S. Y S.S.P.A       3.000
EN EL S.N.S. Y RESTO DEL S.S.P.A.(0,025)    0.025    
EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD(0,025)    0.025    
FORMACIÓN       45.000
ACADÉMICA       6.000
EXPEDIENTE ACADÉMICO       
MATRICULAS DE HONOR    0.600    
SOBRESALIENTES    0.400    
MASTER UNIVERSITARIO    3.000    
DIPLOMA EXPERTO UNIVERSITARIO    2.000    
ESPECIALIZADA       9.000
OTRAS TITULACIONES UNIVERSITARIAS    3.000    
VIA DE ACCESO POR EL PROGRAMA DE ENFERMERIA INTERNO RESIDENTE       
VIA EXCEPCIONAL RD 450/2005       
OTRAS ESPECIALIDADES    3.000    
CONTINUADA       30.000
DISCENTE       
REALIZADA HACE MÁS DE 6 AÑOS    0.025    
REALIZADA HACE MENOS DE 6 AÑOS    0.050    
DOCENTE       
REALIZADA HACE MÁS DE 6 AÑOS    0.050    
REALIZADA HACE MENOS DE 6 AÑOS    0.100    
PROFESOR ASOCIADO       
PROFESOR ASOCIADO    1.000    
TUTOR PROGRAMAS DE FORMACIÓN       
TUTOR PROGRAMAS DE FORMACIÓN    1.000    
COMISIÓN DE CALIDAD       
MIEMBRO DE LA COMISIÓN DE CALIDAD    0.100    
OTROS MÉRITOS       20.000
PUBLICACIONES EN LIBROS       
LIBRO COMPLETO    1.000    
CAPÍTULO DE LIBRO    0.300    
PUBLICACIÓN EN REVISTA       
INCLUIDA EN "CUIDEN CITACIÓN"    0.300    
NO INCLUIDA "CUIDEN CITACIÓN"    0.150    
PONENCIA       
DE ÁMBITO INTERNACIONAL    0.200    
DE ÁMBITO NACIONAL    0.100    
DE ÁMBITO REGIONAL    0.050    
COMUNICACIÓN       
DE ÁMBITO INTERNACIONAL    0.100    
DE ÁMBITO NACIONAL    0.050    
DE ÁMBITO REGIONAL    0.025    
PREMIO DE INVESTIGACIÓN       
DE ÁMBITO INTERNACIONAL    0.500    
DE ÁMBITO NACIONAL    0.300    
DE ÁMBITO REGIONAL    0.150    
OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL SNS MISMA CATEGORÍA EXCEPTO L. 16/2001       
EJERCICIOS SUPERADOS DE LA FASE OPOSICIÓN    1.000 

[ro]

Recursos de Reposición de la Bolsa Única del SAS - Enfermeras
http://www.fsp-ugtandalucia.org/index.php

Lunes, 10 de Mayo de 2010 13:46

Debido a la cantidad de recursos presentados se va a cargar en la web el listado definitivo con todas las modificaciones de los recursos estimados.
La mayoría sobre tiempos de servicios no SAS, que no se le habían valorado y sobre los expertos y master que no se habían valorado porque no coincidían las fechas.

[zagal]

PROGRAMA 28. MEDIDAS DE MEJORA


1º. Medidas para la mejora de la Igualdad y de la Conciliación de la vida laboral y personal [volver]
1.1. Implantación sistema de comunicación con personas con discapacidad auditiva. Sistema que permite la comunicación entre usuarios de lengua de signos y los operadores de servicios públicos como la Administración. Se trata de que las personas con alguna discapacidad encuentren soluciones de accesibilidad, que faciliten su vida y su integración. El objetivo es cubrir las necesidades reales de comunicación de la comunidad sorda con la Administración.

1.2. Garantía del empleo temporal en situaciones especialmente protegidas: Se garantizará la reserva de trabajo y la antigüedad durante la incapacidad temporal durante la gestación, riesgo por embarazo y lactancia natural, además de las ya implantadas durante los permisos de maternidad y paternidad.

1.3. Mejora de empleo oferta de nombramientos de corta duración/jornada completa a los profesionales que se encuentren desempeñando un nombramiento de corta duración en jornada parcial.

1.4. La participación en el proceso de selección temporal por la reserva de discapacitados se actualizará automáticamente en la fecha de obtención de la Resolución cuando el candidato la registre en su solicitud. (El personal autorizado del centro se encargará de hacerlo).

Implantación "certificación electrónica de discapacidad" (plataforma de supresión de certificados en soporte papel de la Junta de Andalucía) Se podrá recabar por medios telemáticos información sobre la discapacidad de los aspirantes, siempre que exista consentimiento de la persona o la correspondiente cesión de datos esté regulada mediante Ley. Cumpliendo así, la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios, la aplicación de medios electrónicos a la gestión del procedimiento de selección temporal tiene el objetivo de simplificación del mismo, especialmente en la supresión o reducción de la documentación requerida a los profesionales.

1.5. Los aspirantes podrán elegir dentro del tipo de nombramiento temporal de corta duración si optan por ofertas a tiempo parcial. Operatividad para la contratación corte 2010.

1.6. Posibilidad de añadir centros sanitarios diferentes donde se quiera prestar servicios cada seis meses en aquellas categorías sin nota de corte. Y se añade como mejora que los candidatos puedan ponerse no disponible, no sólo por categoría como hasta ahora, sino en el centro de destino que determinen, con efectividad al día siguiente del registro de la solicitud.



2º. Medidas de mejora de las comunicaciones y de funcionamiento [volver]
2.1. Reducción sanciones:

Renuncia oferta vinculación temporal larga duración: 90 días naturales.
Renuncia oferta vinculación temporal corta duración: 30 días naturales.
Renuncia oferta de larga duración previamente aceptada o que se viene desempeñando: 90 días naturales.
Renuncia oferta de corta duración previamente aceptada o que se viene desempeñando: 60 días naturales.
Medida implantada el 5 de mayo 2010. Esta medida ha supuesto, además, que los candidatos en situación de no disponible, por renuncias a ofertas anteriores (de corta y larga duración) pasarán automáticamente a disponibles desde esta misma fecha (el marcador se pone a cero).

2.2. Ampliación número de aspirantes y reducción notas de corte del período de valoración 31-10-2008 para la categorías de Auxiliar de Enfermería, Celador y Auxiliar Administrativo. Medida publicada en BOJA el 18 de mayo 2010.

2.3. Retirada de sanciones aplicadas a los candidatos del período 2006 al iniciar la contratación con el corte 2008 (por categorías). Medida implantada.

2.4. Aprobar un listado único ordenado por la puntuación total del autobaremo para cada categoría.

Establecer el nº de aspirantes que deben aportar documentación y el siguiente listado ya baremado constituirá cada bolsa de empleo temporal. (No existirán notas de corte por centro).

2.5. Identificador del número de llamadas de Bolsa Única. 955 625 001

Este número aparecerá en el teléfono del candidato o candidata cuando se oferte un nombramiento temporal desde módulo de contratación de bolsa, sólo a efectos de identificar que se trata de Bolsa Única.

2.6. Incluir en la consulta Web de la nota de contratación la fecha del último nombramiento realizado. Medida implantada desde el 23 marzo.

2.7. SMS oferta bolsa: la candidata o candidato recibirá mensaje SMS a su móvil indicándole que se ha realizado oferta de trabajo por Bolsa Única. (Las comunicaciones entre operador del centro y candidato seguirá por el sistema de llamada por centralita –con grabación digital de la misma-. Con el SMS se dejará constancia de que se han efectuado diariamente el número de llamadas que establece el Pacto).

2.8. Simplificación del proceso mediante la supresión del aporte de documentos:
Sistema verificación DNI, cumplimiento Decreto 68/2008, de 26 de febrero, "presentación de documentación": Fotocopia del DNI en vigor si la persona solicitante no presta el consentimiento expreso para la consulta de los datos de identidad a través de los Sistemas de Verificación de Identidad en el momento de la contratación" (El personal autorizado del centro se encargará de hacerlo).

2.9. Incorporación del Cuadro Evolutivo con el estado de las distintas fases de Bolsa (inscripción, baremación, Comisiones, alegaciones...). Actualización de guías de ayuda para los profesionales.

2.10. Vista de Expedientes on-line. Actualmente en la inscripción web los candidatos pueden verificar el motivo de la valoración de méritos tras la baremación efectuada por la Comisión de la categoría. Medida implantada.

2.11. Bloqueo valoración méritos Comisiones
La baremación definitiva realizada por las Comisiones de cada categoría se traspasará automáticamente a la inscripción web de los candidatos.

2.12. Regulación mejora Interinos vacantes más de cuatro años (medida provisional 30 días no disponible por renuncia a este tipo de oferta, la disponibilidad será a solicitud del candidato/a. En el texto refundido del Pacto se regulará que la renuncia a ofertas de larga duración del personal interino con nombramiento de más de cuatro años en la misma categoría y/o especialidad y centro de destino, supondrá el pase a situación de disponible transcurridos seis meses y a petición de la persona interesada). La medida provisional está implantada desde el 10 de abril.

2.13. Sistema en entorno web para envío por los solicitantes de empleo de sugerencias, mejoras y reclamaciones

2.14. Atención Primaria: Filtro para que los centros no puedan mecanizar ofertas de Larga duración en Dispositivo de Apoyo para Médico Familia y Enfermera. Medida implantada desde el 23 de marzo

2.15. Comisión Central de Seguimiento: Reuniones mensuales para analizar y estudiar las Actas de las Comisiones de Centro.



3º. Medidas de control y seguimiento sindical [volver]
3.1. Acceso on-line de las contrataciones por centro para que los Sindicatos puedan realizar el seguimiento y control desde el inicio de la oferta por centros en el ámbito provincial y autonómico a tiempo real. Distribución claves secciones sindicales por Área (Especializada y Primaria).

En este aplicativo se muestra la bandeja de contratación con las ofertas realizadas on-line por centro y categoría, así como la consulta del historial de nombramientos, se visualizan las características de la oferta y el tipo de nombramiento, sin datos personales. Cada nombramiento lleva un código ID (identificador). Medida implantada desde el 27 de abril 2010.



4º. Medidas para la formación y actualización continua de los responsables de Bolsa en los Centros [volver]
4.1. Jornadas sobre selección personal temporal.

4.2. Guías y manuales de gestión del proceso.

4.3. Sistema en entorno web de sugerencias, mejoras y reclamaciones: Instrucciones sobre recepción y resolución de reclamaciones. Cada Unidad de Gestión de Centro solventará estas cuestiones, para ello y con objeto de facilitar a los usuarios el envío de sugerencias y mejoras se implantará un sistema on-line.

4.4. Canal de Comunicación on-line a través del módulo de contratación entre Unidad de Selección Temporal y la Unidad de Centro (información sobre mejoras, instrucciones plan vacacional, consultas, dudas, sugerencias, propuestas de mejora...)



5º. Implantación mejoras y modificaciones del Pacto y Convocatoria aprobadas en Mesa Sectorial el 21-12-2009 [volver]
5.1. Entrada en funcionamiento de la Bolsa Única para Cuerpo A4

5.2. Modificaciones Pacto y Convocatoria (incorporación de categorías nuevas: Técnico de Farmacia, Técnico Superior en Alojamiento, Técnico Especialista Informática, Médico Familia en plazas de Centros de Transfusión Sanguínea, Epidemiólogo y Farmacéutico de Atención Primaria; promoción interna temporal 50% verano, mejora jornada parcial/completa corta duración y situaciones especiales conciliación)





Mejora y medida excepcional aprobada en Mesa Técnica de Bolsa [volver]

Además de las 28 medidas aprobadas y que actualizan el Pacto de Bolsa Única de Empleo Temporal, en la Mesa Técnica de Bolsa celebrada los días 6 y 7 de mayo de 2010, se aprobó la incorporación de la siguiente mejora y medida excepcional, que se implantarán próximamente:

Actualizar los centros seleccionados y registrados hasta el 30 de abril 2010, para aquellas categorías que no tienen nota de corte, en las listas definitivas vigentes (2006-2008) por las que se realiza la contratación:
Médico Familia EBAP
Médico Familia SCCU
FEA (todas las especialidades)
Pediatra EBAP
Matrona
Enfermera
Enfermera áreas específicas (Cuidados Críticos y Urgencias, Diálisis, Neonatología, Quirófano y Salud Mental)
Técnico Especialista (Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Medicina Nuclear y Radioterapia)
Las renuncias a ofertas de corta y larga duración en distinta provincia a la del último domicilio registrado en su solicitud supondrá el pase automático a disponible al 2º día natural.
Otras actualizaciones y mejoras que se incorporarán al Pacto [volver]

La Mesa Sectorial, del 18 de mayo, aprobó, además, otras actualizaciones y mejoras que se incorporarán al Pacto. Son las siguientes:

La Bolsa de empleo temporal de Enfermera para el área específica de Salud Mental se utilizará para la cobertura de nombramientos de carácter temporal de corta duración en Atención Primaria.
 
Se determina la cobertura de plazas básicas de área específica de Celador-Conductor de Unidad Logística.
 
Se publicará un Listado único de aspirantes inscritos en la Bolsa con puntuación de autobaremo por cada categoría y sistema de acceso (libre, promoción interna temporal, así como la reserva de discapacitados).
 
Dicha publicación se realizará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud, durante el mes siguiente a la fecha de finalización del período de valoración de méritos correspondiente.
 
La documentación que deban aportar los aspirantes se dirigirá preferentemente al centro sanitario sede de la Comisión de Valoración de la categoría y/o especialidad a la que opta, cuya dirección se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud.
 
Para la acreditación de méritos bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto "es copia fiel del original" suscrito y firmado por el solicitante, que se responsabilizará de su veracidad.
 
Se valorará la superación de la fase de oposición en el Servicio Andaluz de Salud, sin necesidad de que los profesionales tengan que aportar certificación alguna.
 
La Administración de forma continuada y según vayan llegado a las Comisiones de Valoración la documentación acreditativa y ésta sea baremada, irá actualizando el listado único de aspirantes publicado en la página Web del Servicio Andaluz de Salud, con indicación de las personas candidatas validadas y su puntuación de baremo.
 
La actualización de la puntuación será mensual y se publicará en la página Web del SAS, el profesional recibirá aviso por SMS al móvil indicándole el inicio del plazo para realizar alegaciones.
 
El listado de personas candidatas se publicará en un plazo máximo de cuatro meses desde la publicación del listado único de aspirantes.
 
La renuncia a nombramiento de corta duración a tiempo parcial supondrá el pase automático a disponible al tercer día natural.



http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/principal/documentosAcc.asp?pagina=gr_actualidad1_b26



¿cuando realmente estará operativo?

[agata]

Para aquellos que os pueda interesar:

INFORMACIÓN DE INTERÉS REFERIDA A BOLSA ÚNICA

Les informamos sobre varias cuestiones de interés referidas a Bolsa Única:

Categoría Enfermera y Enfermera Áreas Específicas: tras el estudio y valoración de los recursos de reposición, que han resultado estimados o estimados en parte, planteados contra las listas de puntuaciones definitivas de candidatos del periodo 31-10-2008, se procede a actualizar dichas listas en la contratación y en la página Web desde el 25 de mayo de 2010.
 
Actualización de los centros seleccionados y registrados por los profesionales a fecha 30 de abril 2010, en las listas definitivas de candidatos vigentes (2008) por las que se realiza la contratación, de las siguientes categorías que no tienen nota de corte:
Médico Familia EBAP
Médico Familia SCCU
FEA (todas las especialidades)
Pediatra EBAP
Matrona
Enfermera
Enfermera áreas específicas (Cuidados Críticos y Urgencias, Diálisis, Neonatología, Quirófano y Salud Mental)
Técnico Especialista (Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición, Documentación Sanitaria, Medicina Nuclear y Radioterapia)
Esta actualización estará operativa en la página Web desde el 26 de mayo de 2010.

[ro]

agata, una pregunta... quien te dió esta información??? Un sindicato??? GRACIAS!!

[agata]

No, es direccion directa de la bosla unica, donde los comunicados, pero yo no logro ver la actualización
Luefo en el satse tambien lo tiene colgado, pero es un enlace directo con la bolsa.
Si alguno lo veis, por favor, poner el enlace gracias.

[ro]

Si miras los listados de contratación por hospitales ya están actualizados, la gente que cambió de centros después de Octubre de 2008 y antes de Marzo de 2010 ya figuran actualizados en las listas.

Lo de las respuestas a las alegaciones por la puntuación creo que figura en informes, e histórico de baremos.